(Του Γιώργου Φιντικάκη)
«Δεν χρειάζεται και δεν προβλέπεται εθελουσία έξοδος προσωπικού, τα δημοσιεύματα περί μείωσης εργαζομένων στο 50% δεν έχουν καμία απολύτως βάση» δήλωνε πρόσφατα σε συνέντευξή του ο επικεφαλής της ΔΕΗ Μανώλης Παναγιωτάκης.
Στην
ίδια συνέντευξη διέψευδε κατηγορηματικά τις διαρροές, σύμφωνα με τις
οποίες το νέο business plan της επιχείρησης, που εκπόνησε για λογαριασμό
της η εταιρεία McKinsey, προβλέπει απομάκρυνση σχεδόν 6.000 ατόμων έως
το 2022, επί συνόλου σήμερα 12.120 εργαζομένων.
Τα πράγματα ωστόσο δεν έχουν ακριβώς έτσι. Το επίμαχο
απόσπασμα της μελέτης της McKinsey, που δημοσιεύει σήμερα ο «Φ»,
επιβεβαιώνει ακριβώς αυτό το οποίο διαψεύδει μετ' επιτάσεως ο κ.
Παναγιωτάκης. Δίχως να γνωρίζουμε αν ο επικεφαλής της ΔΕΗ κατόπιν των
αντιδράσεων ανέκρουσε πρύμναν, εν τούτοις το έγγραφο αναφέρει με
σαφήνεια ότι «5.860 άτομα πλήρους απασχόλησης πρέπει να έχουν αποχωρήσει
έως το 2022, λόγω αποεπένδυσης (σ.σ.: πώληση μονάδων), κλείσιμο μονάδων
(σ.σ.: παροπλισμός) και λόγους λειτουργικής αποτελεσματικότητας (σ.σ.:
εθελουσία έξοδος)».
Στο
σχετικό έγγραφο αναφέρεται αναλυτικά ότι 1.300 άτομα θα αποχωρήσουν στο
πλαίσιο της αποεπένδυσης, δηλαδή της πώλησης των μονάδων σε Μελίτη
Φλώρινας και Μεγαλόπολη Αρκαδίας, ενώ αν σε αυτά προστεθούν και 320
συμβασιούχοι ο συνολικός αριθμός φτάνει τους 1.620. Λογικά η αποχώρησή
τους θα ξεκινήσει εντός του 2018, εφόσον φυσικά ολοκληρωθεί ομαλά ο
διαγωνισμός πώλησης των μονάδων.
Από
εκεί και πέρα, 560 άτομα (470 μόνιμοι, 90 συμβασιούχοι) πρόκειται να
αποχωρήσουν λόγω της απόσυρσης των μονάδων σε Καρδιά και Αμύνταιο,
προφανώς εντός του 2019, και ο κύκλος κλείνει με ένα ευρύ πρόγραμμα
εθελουσίας εξόδου και συνταξιοδοτήσεων. Εδώ η πρόβλεψη μιλά για συνολικά
4.530 εργαζομένους (3.760 μόνιμοι, 770 συμβασιούχοι).
Δεδομένου
ότι το νέο επιχειρησιακό πλάνο της ΔΕΗ προβλέπει και 850 προσλήψεις, το
2022 η επιχείρηση αναμένεται να απασχολεί 6.260 άτομα (5.950 μόνιμους,
310 εποχικούς), έναντι 12.120 σήμερα. Δηλαδή 48% λιγότερους. Θυμίζουμε
ότι τον Ιούλιο ο κ. Παναγιωτάκης είχε δηλώσει ότι «τα δημοσιεύματα περί
μείωσης του προσωπικού στο 50% δεν έχουν καμία απολύτως βάση».
Ακόμη
μεγαλύτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η ποσοστιαία ανάλυση αναφορικά με τον
τρόπο με τον οποίο προγραμματίζεται να αποχωρήσουν από τη ΔΕΗ αυτά τα
5.860 άτομα έως το 2022. Συγκεκριμένα, το 16% (960 άτομα) θα φύγει λόγω
αποεπένδυσης και το 20% (1.180 άτομα) επειδή είναι συμβασιούχοι και
λήγει η σύμβασή τους. Ένα 15%, ήτοι 850 εργαζόμενοι, θα αποχωρήσει λόγω
φυσιολογικής συνταξιοδότησης και άλλο ένα 26% (1.510 άτομα) μέσα από
εθελοντικά σχήματα συνταξιοδότησης καθώς βρίσκονται κοντά στη θεμελίωση
του σχετικού δικαιώματος.
Τέλος,
ένα 23%, δηλαδή 1.360 άτομα, θα πρέπει να ενταχθεί σε προγράμματα
εθελουσίας εξόδου. Κάπως έτσι το 2022 η ΔΕΗ αναμένεται να έχει απομείνει
με μόνο 6.260 εργαζομένους, αφού σε σχέση με σήμερα θα απασχολεί
λιγότερους 4.860 μόνιμους και 1.180 συμβασιούχους.
Σε
πρόσφατη πάντως συνέντευξή του, ο κ. Παναγιωτάκης επεσήμανε
χαρακτηριστικά ότι «δεν χρειάζεται, ούτε προβλέπεται εθελουσία έξοδος
προσωπικού», προσθέτοντας ότι «συλλογισμοί του τύπου «αφού η ΔΕΗ θα
απολέσει το 50% της αγοράς, θα πρέπει κατά συνέπεια να μειώσει το
προσωπικό της στο 50%» είναι αυθαίρετοι και εντελώς εκτός
πραγματικότητας και ορθής διοικητικής και επιχειρηματικής λογικής».
Αν
και είχε αναγνωρίσει ότι τα 1.300 άτομα των υπό αποεπένδυση μονάδων
έχουν ήδη μεταφερθεί κατά 100% στις εταιρείες Μεγαλόπολη και Μελίτη, οι
οποίες και θα μεταβιβαστούν, καθώς και ότι μόλις τερματιστεί η
λειτουργία των ΑΗΣ Αμυνταίου και Καρδιάς οι παλαιότεροι εργαζόμενοι θα
συνταξιοδοτηθούν και οι νεότεροι θα απασχοληθούν σε άλλες μονάδες, εν
τούτοις είχε επιμείνει ότι δεν προβλέπεται εθελουσία έξοδος. Και αυτό
καθώς, όπως έλεγε, η ροή των συνταξιοδοτήσεων θα είναι αρκετή, αλλά και
επειδή ένα μέρος των εργαζομένων θα απασχοληθεί στις νέες
δραστηριότητες, όπως στη λειτουργία της Πτολεμαΐδας V που
προγραμματίζεται να ξεκινήσει το 2021.