"Επανήλθε δριμύτερη η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ και ολοκλήρωσε το εξαγγελθέν
«πρωτοποριακό έργο αναδιοργάνωσης» που είχε ξεκινήσει τον Δεκέμβριο του
2017 με τελικό στόχο να αδρανοποιήσει πλήρως, να διαπομπεύσει,
Διευθυντικά στελέχη, Τομεάρχες και Υποτομεάρχες με τεράστια εμπειρία και
γνώση απλά και μόνο γιατί δεν είναι της αρεσκείας της ή των ίδιων
πολιτικών πεποιθήσεων και παράλληλα να οδηγήσει τους εργαζόμενους, σε
μεταξύ τους αντιπαράθεση.
Για άλλη μια φορά επικαλούμενη τη μη αποτελεσματική λειτουργία του οργανογράμματος - έκτρωμα που έφτιαξε η ίδια πριν μερικούς μήνες βάζοντας πλήθος συναδέλφων ουσιαστικά στο ψυγείο, έκανε και το τελευταίο βήμα με μια πρωτοφανή κίνηση, τοποθετώντας ομαδικά έντεκα Διευθυντικά
στελέχη να εργαστούν ως νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι, ανακαλώντας τα από τα καθήκοντα τους.
Σε κάποιες περιπτώσεις η ανάκληση αυτή, λόγω της προχειρότητας της εφαρμογής της, λειτούργησε απαγορευτικά για τα στελέχη αυτά και στο να υποβάλλουν υποψηφιότητα στο μέλλον ακόμη και για το ίδιο ιεραρχικό επίπεδο που κατείχαν αποτελεσματικά, μέχρι εχθές, καταστρατηγώντας κάθε έννοια εταιρικής κουλτούρας, δεοντολογίας και αξιοκρατίας, ισοπεδώνοντας προσωπικότητες, αξιοπρέπειες και ήθη.
Με μεθοδικότητα από την πρώτη στιγμή που ανέλαβε η νέα Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ καταστρατήγησε διαδικασίες και κανονισμούς που ισχύουν εδώ και χρόνια ώστε να επιτύχει αυτό που από την αρχή είχε σχεδιάσει. Να βάλει στο περιθώριο στελέχη έμπειρα και να στελεχώσει την εταιρεία με «κολλητούς» εκτός εταιρείας και «υποτακτικούς» χωρίς να τηρεί τις μέχρι πρότινος διαχρονικές διαδικασίες πατώντας πάνω σε φωτογραφικές τροπολογίες και σε αναθεωρημένους κανονισμούς λειτουργίας που η ίδια φτιάχνει και εγκρίνει κατά το δοκούν (εντός μιας ημέρας).
Ο Σύλλογος Διπλωματούχων Μηχανικών δικαιώθηκε όταν στις αρχές του χρόνου είχε προειδοποιήσει προς όλες τις κατευθύνσεις για τους κινδύνους "ψυγειοποίησης" στελεχών που στη συνέχεια έφερε και το βόλεμα «ημετέρων» με διαδικασίες εξπρές και προσλήψεις συμβούλων με αποτέλεσμα τη διόγκωση του Διοικητικού κόστους και όχι μόνο.
Άξια διερεύνησης είναι και η σχέση των επαναλαμβανόμενων βλαβών στο Σύστημα Μεταφοράς με την εφαρμογή του οργανογράμματος όπως το σχεδίασε και το υλοποίησε ο πυρήνας της Διοίκησης του ΑΔΜΗΕ από τότε που ανέλαβε.
Σε κάθε περίπτωση καταγγέλλεται η πλέον του ενός μηνός προσχηματική και μεθοδική αποφυγή συνάντησης, παρά και τις διαβεβαιώσεις της ΓΕΝΟΠ, του Διευθύνοντα Συμβούλου κ. Μανούσου Μανουσάκη με το Προεδρείο, μετά τις αυθαιρεσίες και τις μεθοδεύσεις της Διοίκησης που οδήγησαν σε ομαδική «ψυγιοποίηση» ή ακόμη και σε παραίτηση τριάντα και πλέον έμπειρων στελεχών κατά το πλείστο μελών.
Η συνεχής κατακερμάτιση του Κανονισμού Λειτουργίας και η φωτογραφική κατά περίπτωση προσαρμογή σε λευκές επιταγές παράλυσης του ανθρώπινου παράγοντα, βασικού συντελεστή της μέχρι χθες κερδοφορίας και ανάπτυξης της εταιρείας, μόνο καταστροφικά αποτελέσματα μπορεί να επιφέρει.
Καλείται η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ να άρει άμεσα τις οργανωτικές αλλαγές που πρόσφατα υλοποίησε και να συναντήσει το Προεδρείο. Παράλληλα ο Σύλλογος δηλώνει ότι είναι στη διάθεση της να συνδράμει ενεργά για κάθε αναγκαία βελτίωση, με απώτερο στόχο την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της εταιρείας".
Για άλλη μια φορά επικαλούμενη τη μη αποτελεσματική λειτουργία του οργανογράμματος - έκτρωμα που έφτιαξε η ίδια πριν μερικούς μήνες βάζοντας πλήθος συναδέλφων ουσιαστικά στο ψυγείο, έκανε και το τελευταίο βήμα με μια πρωτοφανή κίνηση, τοποθετώντας ομαδικά έντεκα Διευθυντικά
στελέχη να εργαστούν ως νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι, ανακαλώντας τα από τα καθήκοντα τους.
Σε κάποιες περιπτώσεις η ανάκληση αυτή, λόγω της προχειρότητας της εφαρμογής της, λειτούργησε απαγορευτικά για τα στελέχη αυτά και στο να υποβάλλουν υποψηφιότητα στο μέλλον ακόμη και για το ίδιο ιεραρχικό επίπεδο που κατείχαν αποτελεσματικά, μέχρι εχθές, καταστρατηγώντας κάθε έννοια εταιρικής κουλτούρας, δεοντολογίας και αξιοκρατίας, ισοπεδώνοντας προσωπικότητες, αξιοπρέπειες και ήθη.
Με μεθοδικότητα από την πρώτη στιγμή που ανέλαβε η νέα Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ καταστρατήγησε διαδικασίες και κανονισμούς που ισχύουν εδώ και χρόνια ώστε να επιτύχει αυτό που από την αρχή είχε σχεδιάσει. Να βάλει στο περιθώριο στελέχη έμπειρα και να στελεχώσει την εταιρεία με «κολλητούς» εκτός εταιρείας και «υποτακτικούς» χωρίς να τηρεί τις μέχρι πρότινος διαχρονικές διαδικασίες πατώντας πάνω σε φωτογραφικές τροπολογίες και σε αναθεωρημένους κανονισμούς λειτουργίας που η ίδια φτιάχνει και εγκρίνει κατά το δοκούν (εντός μιας ημέρας).
Ο Σύλλογος Διπλωματούχων Μηχανικών δικαιώθηκε όταν στις αρχές του χρόνου είχε προειδοποιήσει προς όλες τις κατευθύνσεις για τους κινδύνους "ψυγειοποίησης" στελεχών που στη συνέχεια έφερε και το βόλεμα «ημετέρων» με διαδικασίες εξπρές και προσλήψεις συμβούλων με αποτέλεσμα τη διόγκωση του Διοικητικού κόστους και όχι μόνο.
Άξια διερεύνησης είναι και η σχέση των επαναλαμβανόμενων βλαβών στο Σύστημα Μεταφοράς με την εφαρμογή του οργανογράμματος όπως το σχεδίασε και το υλοποίησε ο πυρήνας της Διοίκησης του ΑΔΜΗΕ από τότε που ανέλαβε.
Σε κάθε περίπτωση καταγγέλλεται η πλέον του ενός μηνός προσχηματική και μεθοδική αποφυγή συνάντησης, παρά και τις διαβεβαιώσεις της ΓΕΝΟΠ, του Διευθύνοντα Συμβούλου κ. Μανούσου Μανουσάκη με το Προεδρείο, μετά τις αυθαιρεσίες και τις μεθοδεύσεις της Διοίκησης που οδήγησαν σε ομαδική «ψυγιοποίηση» ή ακόμη και σε παραίτηση τριάντα και πλέον έμπειρων στελεχών κατά το πλείστο μελών.
Η συνεχής κατακερμάτιση του Κανονισμού Λειτουργίας και η φωτογραφική κατά περίπτωση προσαρμογή σε λευκές επιταγές παράλυσης του ανθρώπινου παράγοντα, βασικού συντελεστή της μέχρι χθες κερδοφορίας και ανάπτυξης της εταιρείας, μόνο καταστροφικά αποτελέσματα μπορεί να επιφέρει.
Καλείται η Διοίκηση του ΑΔΜΗΕ να άρει άμεσα τις οργανωτικές αλλαγές που πρόσφατα υλοποίησε και να συναντήσει το Προεδρείο. Παράλληλα ο Σύλλογος δηλώνει ότι είναι στη διάθεση της να συνδράμει ενεργά για κάθε αναγκαία βελτίωση, με απώτερο στόχο την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της εταιρείας".