Συνάδελφοι
Την περίοδο της αποκριάς είχαμε περίεργες αλλαγές: Στον νόμο της αποεπένδυσης - διάλυσης της ΔΕΗ ( ν. 4533/2018 ) αναφέρεται ότι, για τους εργαζόμενους θα ισχύει το Π.Δ 178/2002, το οποίο κατοχυρώνει τις εργασιακές σχέσεις και το μισθολόγιο. Για εμάς αυτό σημαίνει ότι θα ισχύουν ο ΚΚΠ ΔΕΗ και οι ΕΣΣΕ.
Συγκεκριμένα στο άρθρο 4 παρ.1 "Εφόσον δεν ορίζεται διαφορετικά στον παρόντα νόμο, ισχύουν ως προς την απόσχιση των κλάδων και τη μεταφορά των εργαζομένων οι όροι του Π.Δ 178/2002 σε σχέση με την διατήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στην περίπτωση μεταβίβασης επιχειρήσεων" .
Και στον νόμο δεν οριζόταν διαφορετικά.
Δηλαδή, το εργασιακό - μισθολογικό καθεστώς της ΔΕΗ θα ίσχυε, όπως ισχύει, για τους εργαζόμενους των θυγατρικών της Λιγνιτικής Μεγαλόπολης και
Λιγνιτικής Μελίτης. Φυσικά ο διάδοχος εργοδότης, στην περίπτωση πώλησης των Μονάδων, θα ήταν υποχρεωμένος να το συνεχίσει σε εφαρμογή του Π.Δ 178/2002 (όπως έγινε δηλαδή και στην πώληση του ΑΔΜΗΕ ).
Παρά το γεγονός ότι ικανοποιήθηκε το αίτημα των "επενδυτών" για την λειτουργία των Μονάδων με το δυνατόν λιγότερο προσωπικό, με το κόστος φυσικά να το πληρώνει η ΔΕΗ, το οικονομικό αποτέλεσμα του διαγωνισμού κρίθηκε από όλους μη εύλογο. Επανέρχονται με "φόρα" δανειστές και κυβέρνηση με δεύτερη προσπάθεια ξεπουλήματος, μέσω τροπολογίας, προσθέτοντας νέες διευκολύνσεις στους υποψήφιους αγοραστές.
Προσπαθούν να νομιμοποιήσουν το εξευτελιστικό προσφερόμενο τίμημα. Αναγνωρίζοντας την προσφορά του πρώτου διαγωνισμού, ως εμπορική αξία των Μονάδων. Ακυρώνοντας την προηγούμενη εκτίμηση του ανεξάρτητου Οίκου.
Στην τροπολογία προστέθηκε επίσης διαφοροποίηση – εξειδίκευση για το μισθολογικό.
Εμφανίστηκε η έννοια του ετήσιου εισοδήματος (συνολικές αποδοχές των τελευταίων 12 μηνών πριν την ημερομηνία μεταβίβασης των μετοχών) των εργαζομένων στις Λιγνιτικές και πως αυτός καταβάλλεται.
Συγκεκριμένα στην τροπολογία "οι ημερομηνίες και ο τρόπος καταβολής των αποδοχών αυτών (των ετήσιων) μπορούν να διαμορφώνονται με διαφορετικό, σε σχέση με τα προβλεπόμενα κατά την ημερομηνία της μεταβίβασης των μετοχών, τρόπο και διαφορετική αιτιολογία, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της κάθε νέας εταιρίας, αρκεί να μη μεταβάλλεται το ύψος των συνολικών ετήσιων αποδοχών, όπως είχαν διαμορφωθεί κατά την ημερομηνία μεταβίβασης των μετοχών".
Εύλογα προκύπτουν τεράστια ερωτήματα που ενισχύουν την ανησυχία. Ακυρώνεται το Π.Δ 178/2002 με ότι αυτό σημαίνει για τον ΚΚΠ ΔΕΗ και τις ΕΣΣΕ με την διαφοροποίηση που προστέθηκε ; Γιατί προστέθηκε όρος που διασφαλίζει συνολικές ετήσιες αποδοχές αντί του υπάρχοντος μισθού όπως προβλέπεται από τις ΕΣΣΕ; Έχει επίπτωση στην χορήγηση του κλιμακίου ; Ποιες θεωρούν ετήσιες αποδοχές και πως αυτές θα καταβάλλονται στους εργαζόμενους;
Και όλα αυτά μετά την διαδικασία ενδοομηρικών μετακινήσεων των εργαζομένων.
Δηλαδή, το Ελληνικό Δημόσιο με "Αριστερή" υποτίθεται Κυβέρνηση , κύριος μέτοχος της ΔΕΗ και των θυγατρικών της, ανέλαβε την βρώμικη δουλειά της μείωσης του λειτουργικού – μισθολογικού κόστους για λογαριασμό των ιδιωτών "επενδυτών";
Αυτοί είναι που έχουν προμετωπίδα της εργασιακής πολιτικής τους την επαναφορά των ΣΣΕ.
Καταργούν και αυτές εκεί που υπάρχουν;
Όταν κάθε τι που κάνουν, προκειμένου να εξυπηρετήσουν συμφέροντα, αφορούν εργαζομένους και την ζωή τους δεν χωρά "δημιουργική ασάφεια"
Απαντήσεις πρέπει να δοθούν άμεσα και υπεύθυνα από την Διοίκηση και την Κυβέρνηση.
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Σ.Π.Μ.Τ.Ε.