Αποφασισμένη να αλλάξει ριζικά το τοπίο και στα εργασιακά
της ΔΕΗ εμφανίζεται η διοίκηση της επιχείρησης, με τη στήριξη της
κυβέρνησης της ΝΔ.
Πέρα από τις σχετικές ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν πρόσφατα από
την κοινοβουλευτική πλειοψηφία, η διοίκηση της ΔΕΗ επαναφέρει ένα μέτρο
που τέθηκε για πρώτη φορά στο τραπέζι επί διοίκησης Παναγιωτάκη και
κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ: την απόλυση των λεγόμενων «υπερήλικων» υπαλλήλων.
Συγκεκριμένα, το ΔΣ της ΔΕΗ αποφάσισε πρόσφατα να
τροποποιήσει και να συμπληρώσει τη σχετική απόφαση που έλαβε τον περσινό
Νοέμβριο.
Στα πλαίσια αυτά, η ΔΕΗ αποφάσισε να κινήσει τις
διαδικασίες για την λύση της σύμβασης όσων εργαζομένων με συμβάσεις
εργασίας αορίστου χρόνου μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου της κάθε χρονιάς έχουν
συμπληρώσει το 67ο έτος ηλικίας και εργάζονται στη ΔΕΗ για τουλάχιστον
15 χρόνια.
Για φέτος, όπως αποφάσισε το ΔΣ, από την εφαρμογή του
μέτρου εξαιρούνται οι εργαζόμενοι των Τοπικών Σταθμών Παραγωγής (ΤΣΠ)
της ΔΠΑΝ, της Γενικής Διεύθυνσης Παραγωγής. Πρακτικά, σύμφωνα με
πληροφορίες, η εξαίρεση αφορά 2 εργαζόμενους στους ΤΣΠ Αγαθονησίου και
Αμοργού, οι οποίοι κρίνονται άκρως απαραίτητοι για την παραγωγή
ενέργειας και τον ασφαλή εφοδιασμό των εν λόγω νησιών, χωρίς τη
δυνατότητα άμεσης αντικατάστασής τους. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι θα
παραμείνουν στη ΔΕΗ μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2020 και, εφόσον παραμείνουν
ως τότε, θα λάβουν κατά την αποχώρησή τους το προβλεπόμενο bonus.
Από το 2020 και μετά, οι πιθανές εξαιρέσεις από την
υποχρεωτικότητα εφαρμογής του μέτρου, θα προκύπτουν κατόπιν απόφασης του
Διευθύνοντος Συμβούλου.
Σύμφωνα με την απόφαση του ΔΣ της ΔΕΗ, ο Διευθύνων
Σύμβουλος εξουσιοδοτείται να ορίζει κάθε χρόνο τον αριθμό ή το ποσοστό
των εργαζομένων που θα εξαιρούνται από τη διαδικασία αποχώρησης, βάσει
ορίου ηλικίας και θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Οι εξαιρούμενοι εργαζόμενοι θα παραμένουν στην ΔΕΗ για 1
χρόνο και σε εξαιρετικά ειδικές περιπτώσεις για 1 επιπλέον (αφορά μόνο
περιπτώσεις που έχουν να κάνουν με την κάλυψη ιδιαίτερων υπηρεσιακών
αναγκών ή/και εφόσον περιπτώσεις εργαζομένων με εξειδικευμένα καθήκοντα ή
ειδικές γνώσεις, οι οποίοι κρίνεται ότι δεν είναι εφικτό να
αντικατασταθούν άμεσα).
Η απόφαση του 2018
Η απόφαση του ΔΣ της ΔΕΗ στις 21 Νοεμβρίου του 2018, η
οποία τροποποιείται και συμπληρώνεται από την πρόσφατη απόφαση της
επιχείρησης, όριζε τα εξής, όπως είχε δημοσιοποιηθεί επισήμως:
«Το Διοικητικό Συμβούλιο αποφάσισε την κίνηση της
διαδικασίας λύσης σύμβασης εργασίας του απασχολούμενου προσωπικού με
συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, το οποίο μέχρι την 31η Δεκεμβρίου
εκάστου έτους πληροί ορισμένες προϋποθέσεις.
Οι συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων που δεν αποχωρούν
οικειοθελώς μέχρι την ως άνω ημερομηνία εντός της οποίας συμπληρώνουν
τις προϋποθέσεις καταγγέλονται.
Στους εργαζομένους που κατά τα ανωτέρω, είτε αποχωρούν
οικειοθελώς, είτε καταγγέλλεται η σύμβαση τους, καταβάλλεται νόμιμη
αποζημίωση.
Ειδικά οι εργαζόμενοι που συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις
μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2018, εφόσον αποχωρήσουν οικειοθελώς από την
Επιχείρηση μέχρι και την 31η Ιανουαρίου 2019, η εταιρεία θα τους
καταβάλλει ως κίνητρο αποχώρησης το καθαρό ποσό των πέντε χιλιάδων
(5.000) Ευρώ».