Στις πολλές "αστοχίες" των "αρμοδίων" για το Ανθρώπινο Δυναμικό, προστέθηκε άλλη μία:
Η επικοινωνία ή η επανάληψη της επικοινωνίας της Πολιτικής Ανάπτυξης Προσωπικού μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος.
Μίας Πολιτικής που ισχύει από τον Ιούνιο του 2024!! Μάλλον για να μας υπενθυμίσουν, ότι εδώ και ένα χρόνο δεν έχει υλοποιηθεί κάτι από τα προβλεπόμενα.
Τι περιλαμβάνει η Πολιτική Ανάπτυξης μεταξύ άλλων;
Ø Διαχείριση ταλέντου,
Ø Πλάνο διαδοχής,
Ø Διαδρομή καριέρας,
Ø Αξιολόγηση (γενικά) και
Ø Πλάνο ανάπτυξης.
Μη σχολιάζοντας τη Διαχείριση ταλέντου, το Πλάνο Διαδοχής μάλλον δεν είναι και πολύ συμβατό με τις προκηρύξεις των θέσεων ευθύνης.
Η διαδρομή καριέρας έχει μείνει στην Πολιτική.
Η Αξιολόγηση έχει πέσει στα βράχια, αφού υπάρχουν συνάδελφοι που δεν έχουν αξιολογηθεί για το 2023 και εκκρεμεί η μισθολογική τους προαγωγή.
Όσο για το πλάνο ανάπτυξης αφού εξαρτάται από την αξιολόγηση και το πλάνο καριέρας, είναι αυτονόητο ότι αποτελεί ένα παραμύθι.
Αλήθεια, τηρείται το προβλεπόμενο στον Ν.4643/2019 ποσοστό (20%) για τους Διευθυντές Κλάδων ή Βοηθούς Διευθυντές, που αναλαμβάνουν κατόπιν δημόσιας προκήρυξης;;;
Για την ανάπτυξη των εργαζομένων κοι "αρμόδιοι" είναι απόλυτα αναγκαία η υιοθέτηση ενός συστήματος ανάπτυξης με αντικειμενικά κριτήρια στο μεγαλύτερο δυνατό βαθμό.
Μόνο τότε οι προθέσεις σας θα ήταν αξιόπιστες.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν στα συνδικάτα.
Ο εμπαιγμός δε θα περάσει!
Γραφείο Τύπου