ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ από την ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
Την Παρασκευή 30 Ιανουαρίου σημειώθηκε σοβαρό εργατικό ατύχημα σε συνάδελφο που εργάζεται με 8μηνη σύμβαση στην Διεύθυνση Ειδικών Εγκαταστάσεων Δικτύου (ΔΕΕΔ) του ΔΕΔΔΗΕ. Συγκεκριμένα συνεργείο της ΔΕΕΔ, μετέβη στις εγκαταστάσεις του ΔΕΔΔΗΕ στο Καλλιστήρι(Ασπρόπυργος) για εργασίες μετάγγισης μονωτικού λαδιού. Κατά την εκτέλεση εργασιών υπό δυνατή βροχή, προκλήθηκε κάταγμα στην κλείδα του συναδέλφου, μετά από τράνταγμα της μάνικας που κρατούσε ο συνάδελφος, λόγω της πίεσης του λαδιού.
Ευχόμαστε περαστικά και ταχεία ανάρρωση στον συνάδελφο.
Δεν πρόκειται όμως για ένα τυχαίο περιστατικό.Οι εργασίες αυτές έγιναν υπό δυνατή βροχή σε παλιά δεξαμενή μετασχηματιστή, με τη μάνικα του βυτίου να μην ασφαλίζει σε κάποια ειδική υποδοχή αλλά να είναι ελεύθερη σε θυρίδα στο πάνω μέρος της δεξαμενής. Επιπλέον ο συνάδελφος που είχε προσληφθεί πρόσφατα δεν ήταν ούτε εκπαιδευμένος, ούτε εξοικειωμένος με την λειτουργία και τις ιδιαιτερότητες που υπάρχουν σε αυτή την εργασία ώστε να διακρίνει τον κίνδυνο.Με λίγα λόγια, δεν τηρήθηκαν για ακόμα μία φορά τα απαραίτητα μέτρα προστασίας και τα μεγάλα λόγια της διοίκησης του ΔΕΔΔΗΕ για την Υγεία και Ασφάλεια αποδεικνύονται κούφια, όπως φαίνεται και από τις ίδιες τις πραγματικές συνθήκες εργασίας, με εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων, με ελλείψεις προσωπικού, με καθηκοντολόγια λάστιχο, επικίνδυνους εργασιακούς χώρουςκλπ, που μας καλεί η διοίκηση να εργαστούμε.Αναρωτιόμαστε, έτσι φτιάχνεται η «κουλτούρα ασφάλειας»;
Εξάλλου, την ίδια μέρα παρά λίγο να υπάρξει κι άλλο εργατικό ατύχημα στο κτίριο του περιφερειακού κλάδου της ΔΕΕΔ στην Πάτρα, όπου από τύχη δεν υπήρξε σοβαρός τραυματισμός, καθώς τμήμα τσιμέντου αποκολλήθηκε και έπεσε δίπλα από εργαζόμενη καθαρίστρια προκαλώντας υλικές ζημιές σε ΙΧ αυτοκίνητο. Για την κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι εν λόγω κτιριακές εγκαταστάσεις, είχαν έγκαιρα προειδοποιήσει την Διοίκηση οι εργαζόμενοι, χωρίς να ληφθεί κανένα μέτρο.
Συνάδελφοι,
Όσο και να προσπαθεί η κυβέρνηση και οι κρατικοί μηχανισμοί, να μαγειρέψουν τα νούμερα των εργατικών ατυχημάτων, η πραγματικότητα είναι ότι οι χώροι δουλειάς έχουν μετατραπεί σε αρένες θανάτου και σακατέματος εργαζομένων.
Λίγες μέρες μετά το εργοδοτικό έγκλημα στην «Βιολάντα», λόγω μη τήρησης από την εργοδοσία των προβλεπόμενων μέτρων ασφάλειας, με τον θάνατο 5 εργατριών, τα γεγονότα αυτά έρχονται να προστεθούν σε έναν μακρύ κατάλογο εργατικών ατυχημάτων σε εργαζόμενους του ΔΕΔΔΗΕ και των εργολάβων του. Ευτυχώς τώρα δεν ήταν θανατηφόρα!
Γίνεται όλο και πιο φανερό ότι οι κερδοφόρες εταιρείες-πρότυπα, όπως είναι κι ο ΔΕΔΔΗΕ, πατάνε πάνω στην εντατικοποίηση της δουλειάς, την εκμετάλλευση των εργαζομένων, στο τσάκισμα δικαιωμάτων και στην έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας, λόγω «κόστους».
Είναι η ώρα οι εργαζόμενοι σε ΔΕΗ-ΔΕΔΔΗΕ-ΑΔΜΗΕ να πούμε: Φτάνει πια, δεν θα πεθαίνουμε εμείς για τα κέρδη και τα χρονοδιαγράμματά τους. Με τις δικές μας τις ζωές δεν μπορεί να παίζει κανείς! Κανένας όμιλος, κανένας εργολάβος, ούτε η κυβέρνηση και το κράτος.
Δεν δεχόμαστε να μεταφέρει η εργοδοσία τις ευθύνες της πάνω μας. Είναι δικαίωμά μας να δουλεύουμε ανθρώπινα.
Καλούμε τους συναδέλφους που εργάζονται στον Πειραιά, την Ελευσίνα και τον Ασπρόπυργο να συμμετάσχουν στην απεργία την Παρασκευή 6 Φλεβάρη, που οργανώνουν το Εργατικό Κέντρο Πειραιά και το Εργατικό Κέντρο Ελευσίνας-Δυτικής Αττικής. Για να υπερασπιστούμε τις ζωές μας και τα δικαιώματά μας, ενάντια στα κέρδη των λίγων και των επενδύσεών τους, που βάζουν σε κίνδυνο όλο το λαό.
Απαιτούμε :
- Τήρηση όλων των προβλεπόμενων μέτρων υγείας και ασφάλειας στην εργασία, με ευθύνη της εταιρείας. Τα μέτρα υγείας και ασφάλειας σε καμία περίπτωση δεν περιορίζονται στην αυτονόητη χορήγηση των ΜΑΠ.
- Μέτρα από την Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ ώστε να απαγορεύονται ρητά τέτοιου είδους εργασίες εν μέσω κακοκαιρίας.
- Μέτρα από την Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ ώστε να υπάρχει τακτικός έλεγχος και συντήρηση όλων των κτιριακών υποδομών που στεγάζονται οι υπηρεσίες της εταιρείας.
Μαζικές προσλήψεις τακτικού προσωπικού, με μόνιμη και σταθερή σχέση εργασίας. Για όλους τους νέους συναδέλφους να υπάρχει ο κατάλληλος διαθέσιμος χρόνος για εκπαίδευση και προσαρμογή.