Στη φάση μιας σημαντικής αλλά και ταυτόχρονα στοχευμένης ανανέωσης του προσωπικού μπαίνει η ΔΕΗ μετά τη πολύ μεγάλη ανταπόκριση των εργαζομένων στα πλουσιοπάροχα «πακέτα» των μέχρι 120.000 ευρώ της περυσινής εθελουσίας, η οποία και προσήλκυσε περίπου 1.300 άτομα.
Η συμμετοχή στο πρόγραμμα των μέχρι και 43 καθαρών μισθών μπορεί να ήταν αναμενόμενη, ωστόσο το νούμερο όσων ανταποκρίθηκαν, υπαλλήλων δηλαδή κοντά στη σύνταξη και εργαζομένων με συρρικνούμενο αντικείμενο, δεν παύει να είναι εντυπωσιακό.
Αντιστοιχεί στο… 16% του συνολικού προσωπικού που απασχολεί σήμερα η ΔΕΗ στην Ελλάδα και το οποίο φτάνει σύμφωνα με τα τελευταία δημοσιευμένα στοιχεία, σε περίπου 8.000 άτομα. Εξ αυτών, με πλήρη απασχόληση και συμβάσεις αορίστου χρόνου είναι 7.000 και εποχικό προσωπικό επιπλέον 1.000, συνήθως με συμβάσεις οκτάμηνης διάρκειας.
Στελέχη αλλά και συνδικαλιστές με μακρά θητεία στην επιχείρηση κάνουν λόγο για μια από τις μεγαλύτερες σε αριθμό και κυρίως από πιο καλοπληρωμένες εθελουσίες εξόδους που έχουν γίνει ποτέ (όχι μόνο στη ΔΕΗ), ακριβώς γιατί τέτοια ποσά μάλλον δεν πρόκειται να ξαναυπάρξουν.
Στο φετινό για παράδειγμα πρόγραμμα, για το οποίο η υποβολή αιτήσεων τρέχει ήδη από τον Ιανουάριο, το ανώτατο κίνητρο για όσους έχουν θεμελιώσει πλήρες συνταξιοδοτικό δικαίωμα, κινείται πέριξ των 60-70.000 ευρώ, (επίπεδα 2024).
Και επειδή οι παροχές αυτές ανακοινώθηκαν στα μέσα Δεκεμβρίου, η σύγκριση με τα μακράν πιο γενναιόδωρα κίνητρα της εθελουσίας του 2025, μάλλον λειτούργησε ως καταλύτης για εκείνους που αρχικά προσανατολίζονταν να παραμείνουν στη ΔΕΗ, ποντάροντας σε τυχόν ακόμη μεγαλύτερα «πακέτα» τα επόμενα χρόνια.
Κρίνοντας από την επεξεργασία των αιτημάτων που υποβλήθηκαν στα δύο περυσινά προγράμματα εθελουσίας εξόδου που έτρεξε η επιχείρηση για υπαλλήλους κοντά στη σύνταξη και για όσους απασχολούνται σε θέσεις με μειούμενο ρόλο - μια για εργαζομένους σε μονάδες παραγωγής που έκλεισαν ή κλείνουν, και μια για υπαλλήλους γραφείου - προκύπτει ότι 700 άτομα έχουν ήδη αποχωρήσει από την επιχείρηση. Επιπλέον 600 εργαζόμενοι που απασχολούνται σε λιγνιτικές μονάδες της Δ.Μακεδονίας και πετρελαϊκές της Κρήτης, των οποίων ο ρόλος περιορίζεται δραστικά, έχουν υποβάλει αιτήσεις αποχώρησης, οι οποίες βρίσκονται σε φάση αξιολόγησης.
Η επόμενη ημέρα
Στο ξεκίνημα με άλλα λόγια του νέου τριετούς Business Plan 2026-2028, η ΔΕΗ απελευθερώνει χώρο για να στελεχωθεί με εργαζόμενους σε λειτουργίες και τομείς, απαραίτητους για να το φέρει σε πέρας και να υλοποιήσει το επιχειρηματικό της story.
Τόσο με ένα γενικευμένο ηλικιακό refresh του προσωπικού της και με προσλήψεις εργαζομένων νεότερης ηλικίας στη μητρική και τις θυγατρικές - ο μέσος όρος ξεπερνά σήμερα τα 52 έτη - όσο κυρίως με προσθήκες σε τομείς και ρόλους που δεν υπήρχαν προ μερικών ετών: Το μεγάλο βάρος θα πέσει στο energy management, την τεχνολογία, το ΑΙ και γενικότερα το ψηφιακό μετασχηματισμό.
Το πόσο καταλυτικό πάντως ρόλο έπαιξαν στη κινητοποίηση τόσων εκατοντάδων εργαζομένων τα πολύ γενναία περυσινά οικονομικά κίνητρα φαίνεται από μια απλή σύγκριση με τα φετινά.
Τι προβλέπει η φετινή εθελουσία
Στο πρόγραμμα για φέτος, όπου η υποβολή αιτήσεων έχει ήδη ανοίξει, το ανώτατο ποσό για την κατηγορία εργαζομένων πλήρους θεμελιωμένου δικαιώματος συνταξιοδότησης κινείται πέριξ των 60-70.000 ευρώ, δηλαδή στα επίπεδα των προηγούμενων ετών, όσο και το 2024.
Αποδέκτες, μια μεγάλη και πάλι γκάμα εργαζομένων, δηλαδή άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω, συμπεριλαμβανομένων και όσων θα συμπληρώσουν αυτό το όριο έως τις 31/12/2026, καθώς και όσοι έχουν τουλάχιστον 15 έτη προυπηρεσίας στην ΔΕΗ ή κλείνουν 15ετία ως τα τέλη του έτους.
Το ανώτατο όριο δεν πλησιάζει επουδενί τους 43 μισθούς των περυσινών πακέτων. Το οικονομικό κίνητρο ανάλογα με τη προϋπηρεσία ανέρχεται σε 4 μισθούς, ανάλογα με την ηλικία σε 2 μισθούς και με βάση τον αριθμό παιδιών στα 5.000 ευρώ.
Κανονικά όσοι θέλουν να δηλώσουν συμμετοχή πρέπει να το κάνουν μέχρι και τις 31 Μαρτίου, με εξαίρεση μηχανικούς, οδηγούς, μηχανοδηγούς, χειριστές και γενικά προσωπικό σε μη διοικητικές θέσεις, για το οποίο η προθεσμία παρατείνεται μέχρι τις 31 Οκτωβρίου, γεγονός που συνδέεται με τη παράταση που έχει πάρει η διάρκεια ζωής κρίσιμων μονάδων της ΔΕΗ.
Στη περίπτωση για παράδειγμα του Αγ. Δημητρίου στη Κοζάνη, η λειτουργία του έχει παραταθεί έως τον Μάιο του 2026 για να συνεχιστεί η τηλεθέρμανση της πόλης, ενώ στη Κρήτη, οι τρεις πετρελαϊκές μονάδες έχουν πάρει παράταση μέχρι τη 1η Οκτωβρίου του 2026, προκειμένου να παραμείνουν σε επιφυλακή («ψυχρή εφεδρεία») για να λειτουργήσουν αν παρουσιαστεί βλάβη σε κάποιες από τις δύο ηλεκτρικές διασυνδέσεις με Αττική και Πελοπόννησο.
