Συνέχεια στο θέμα της διένεξης μεταξύ εργαζομένων του ΑΔΜΗΕ και
της νέας διοίκησης δόθηκε με επιστολή του Συλλόγου Διπλ. Μηχανικών
Ομίλου ΔΕΗ προς τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο.
Ο σύλλογος επισημαίνει ότι υιοθετήθηκαν ψηφίσματα κατά τη διάρκεια συναντήσεων των εργαζομένων, με τα οποία καλούν για σύσταση επιτροπής και αίτημα προς τη διοίκηση για πάγωμα όλων των αναθέσεων τις επόμενες 15 ημέρες.
Επίσης, γίνεται λόγος για ανάθεση με βάση κομματικά προσόντα, αλλά και για δηλώσεις του Κινέζου αναπ. διευθύνοντα συμβούλου που προκάλεσαν έκπληξη.
Ακολουθεί η πλήρης επιστολή του συλλόγου:
Κύριε Πρόεδρε και Διευθύνοντα Σύμβουλε,
σε συνέχεια της από 16 Φεβρουαρίου 2018 συνάντησης στα γραφεία σας, του
Προέδρου, δύο μελών του ΔΣ και εκπροσώπων των Τοπικών Επιτροπών ΑΔΜΗΕ Αθήνας, παρουσίας δικής σας και του Αν. Διευθύνοντα Συμβούλου κου Xinghua Shi καθώς και του Δ/ντή Διοίκησης, επισημαίνονται και γραπτώς τα εξής:
Σε μία πρωτοφανή κίνηση για τα συνδικαλιστικά δρώμενα των τελευταίων ετών, πραγματοποιήθηκε εντελώς αυθόρμητα, σε λιγότερο από 20 ώρες, συνάντηση μελών του Συλλόγου της ΤΕ 7 ΑΔΜΗΕ Ροσινιόλ, στην οποία συμμετείχαν και οι ΤΕ 4 και 23 (Ρούφ και Άγιος Στέφανος).
Η συνάντηση μέσα σε λίγα λεπτά εξελίχθηκε σε Συνέλευση με τη συμμετοχή πλέον των 120 εργαζομένων εκ των οποίων 82 ήταν Διπλωματούχοι Μηχανικοί του ΑΔΜΗΕ, μέλη του Συλλόγου.
Κατά τη Συνέλευση αναπτύχθηκαν έντονοι προβληματισμοί για την πορεία της Εταιρείας, τους χειρισμούς της Διοίκησης και την απαξίωση των Διπλωματούχων Μηχανικών αλλά και εν γένει των εργαζομένων. Στη Συνέλευση ομόφωνα αποφασίσθηκαν τα παρακάτω τρία ψηφίσματα με συμμετοχή όλων των παρευρισκόμενων μελών:
Πρόθεση του Συλλόγου είναι να στηρίξει τους εργαζόμενους της εταιρείας γιατί όπως αντιλαμβάνεστε, μέσα από αυτό εξασφαλίζεται το μέλλον της εταιρείας και συνεπώς οι θέσεις εργασίας των μελών μας αλλά και οι δικές σας.
Σε καμία περίπτωση δεν είναι δυνατό αυτό να γίνει με απαξίωση έμπειρων στελεχών και εργαζομένων, ή ερήμην τους, που επί σειρά ετών εργάστηκαν συνειδητά, απέκτησαν εξειδικευμένη εμπειρία και δημιούργησαν το brand name του σημερινού ΑΔΜΗΕ, συμβάλλοντας στην κερδοφορία του επί σειρά ετών.
Κε Πρόεδρε και Διευθύνοντα Σύμβουλε, ζητάμε να ακούσετε με προσοχή, μέσω της Ιεραρχίας, τη φωνή και την άποψη του εργαζόμενου για το χώρο ευθύνης του, που βασίζεται στην επιστημονική κατάρτιση και την εμπειρία του και στη συνέχεια εσείς σίγουρα θα είστε αυτός που θα αποφασίσετε προς τα που θα πλεύσει το πλοίο.
Επίσης ζητάμε, ως πάγια θέση του Συλλόγου, την υιοθέτηση διαφανών και αξιοκρατικών διαδικασιών αξιολόγησης με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια, τύπου ΑΣΕΠ, βάσει σπουδών και εμπειρίας, των στελεχών που εσείς τελικά θα επιλέξετε. Ενδεικτικά, ζητάμε να συμμετέχουν στις συνεντεύξεις όλοι οι υποψήφιοι μιας προκηρυσσόμενης θέσης και όχι κάποιοι επιλεκτικά που πιθανόν έτσι, άδικα να χαρακτηριστούν ως ημέτεροι της Διοίκησης.
Διαχρονικά έχει γνωστοποιηθεί στις Διοικήσεις, η θέση του Συλλόγου να μην εργάζεται κανείς Διπλωματούχος Μηχανικός ως υφιστάμενος εργαζόμενου άλλης κατηγορίας.
Παρόλαυτα σε μία από τις τελευταίες σας αναθέσεις φημολογείται ότι η συνέντευξη αντί στην …Αγγλική όπως εξήγγειλε η Διοίκηση, τελικά έγινε στην Κομματική Γλώσσα!! Ως αποτέλεσμα συνάδελφος με ελλιπή προσόντα έναντι Διπλωματούχου Μηχανικού να κάνει άλμα επί κοντό!! και να προαχθεί δύο επίπεδα ταυτόχρονα, ξεπερνώντας υποψήφιο Διπλωματούχο Μηχανικό που δεν κλήθηκε καν στη συνέντευξη.
Αυτή την πράξη, που θέλουμε να ελπίζουμε ότι εκ παραδρομής υπογράψατε, σας καλούμε άμεσα να τη διορθώσετε, όπως και τυχόν άλλες παρεμφερείς, διότι δεν σας τιμά ως Διπλωματούχο Μηχανικό και κάτοχο διδακτορικού τίτλου αλλά και ως Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο που ευαγγελίζεστε τον υπερκομματικό εκσυγχρονισμό!! μίας από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Χώρας.
Σε καμία περίπτωση, εργασιακή αναστάτωση και μάλιστα μεταξύ στελεχών δεν θα προάξει προς θετική κατεύθυνση το έργο της εταιρείας.
Κρατήσαμε με ιδιαίτερη προσοχή την απάντηση του κου Xinghua Shi, σε ερώτημα του Προέδρου ποια είναι η διαδικασία αναθέσεων καθηκόντων σε κινεζικές αντίστοιχες εταιρείες και στη State Grid. Όπως αναφέρθηκε λοιπόν, εκεί υπάρχει διαδικασία προκήρυξης της θέσης, διαδικασία αξιολόγησης με συγκεκριμένα κριτήρια και διαδικασία συνέντευξης όλων των υποψηφίων. Επίσης σημειώθηκε από τον Αν. Δντα Σύμβουλο ότι είναι πολύτιμη για την εταιρεία η γνώμη των εργαζομένων με εμπειρία και ότι σύμφωνα με το Μαρξ πρέπει να αλλάξουμε για να πάμε μπροστά!!, ενόσω μας διαβεβαίωνε ότι το νέο οργανόγραμμα δεν παρουσιάζει μεγάλες αλλαγές και οι δεκατρείς Διευθύνσεις που είχε ο ΑΔΜΗΕ παραμένουν.
Στη διατύπωση βέβαια του κου Xinghua Shi, ότι θα πρέπει να αποχωρήσουν άμεσα εκατό παλιοί εργαζόμενοι και να έρθουν νέοι, οφείλουμε να επισημάνουμε ότι σε καμία περίπτωση αυτό δεν θα πρέπει να έχει ως κύριο στόχο τη μείωση του μισθολογικού κόστους ώστε να προκύπτουν νέα Διευθυντικά στελέχη της τάξης των 1.000 ευρώ!!, που θα επωμίζονται τεράστιες ευθύνες ακόμη και χωρίς την απαραίτητη εμπειρία που απαιτούν οι θέσεις αυτές.
Ευελπιστώντας στην ακριβή κατανόηση του παρόντος, αναμένουμε την αποδοχή των παραπάνω αιτημάτων που σας υποβάλαμε, με κοινό γνώμονα την εργασιακή ειρήνη, την αξιοποίηση όλου του αξιόλογου στελεχιακού δυναμικού και την πρόοδο της εταιρείας.
https://energypress.gr/news/gia-kommatiki-proothisi-entos-toy-admie-kanei-logo-o-syllogos-dipl-mihanikon-dei
Ο σύλλογος επισημαίνει ότι υιοθετήθηκαν ψηφίσματα κατά τη διάρκεια συναντήσεων των εργαζομένων, με τα οποία καλούν για σύσταση επιτροπής και αίτημα προς τη διοίκηση για πάγωμα όλων των αναθέσεων τις επόμενες 15 ημέρες.
Επίσης, γίνεται λόγος για ανάθεση με βάση κομματικά προσόντα, αλλά και για δηλώσεις του Κινέζου αναπ. διευθύνοντα συμβούλου που προκάλεσαν έκπληξη.
Ακολουθεί η πλήρης επιστολή του συλλόγου:
Κύριε Πρόεδρε και Διευθύνοντα Σύμβουλε,
σε συνέχεια της από 16 Φεβρουαρίου 2018 συνάντησης στα γραφεία σας, του
Προέδρου, δύο μελών του ΔΣ και εκπροσώπων των Τοπικών Επιτροπών ΑΔΜΗΕ Αθήνας, παρουσίας δικής σας και του Αν. Διευθύνοντα Συμβούλου κου Xinghua Shi καθώς και του Δ/ντή Διοίκησης, επισημαίνονται και γραπτώς τα εξής:
Σε μία πρωτοφανή κίνηση για τα συνδικαλιστικά δρώμενα των τελευταίων ετών, πραγματοποιήθηκε εντελώς αυθόρμητα, σε λιγότερο από 20 ώρες, συνάντηση μελών του Συλλόγου της ΤΕ 7 ΑΔΜΗΕ Ροσινιόλ, στην οποία συμμετείχαν και οι ΤΕ 4 και 23 (Ρούφ και Άγιος Στέφανος).
Η συνάντηση μέσα σε λίγα λεπτά εξελίχθηκε σε Συνέλευση με τη συμμετοχή πλέον των 120 εργαζομένων εκ των οποίων 82 ήταν Διπλωματούχοι Μηχανικοί του ΑΔΜΗΕ, μέλη του Συλλόγου.
Κατά τη Συνέλευση αναπτύχθηκαν έντονοι προβληματισμοί για την πορεία της Εταιρείας, τους χειρισμούς της Διοίκησης και την απαξίωση των Διπλωματούχων Μηχανικών αλλά και εν γένει των εργαζομένων. Στη Συνέλευση ομόφωνα αποφασίσθηκαν τα παρακάτω τρία ψηφίσματα με συμμετοχή όλων των παρευρισκόμενων μελών:
- Υιοθέτηση των ανησυχιών και των θέσεων που εκφράστηκαν μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος εργαζόμενης συναδέλφισσας μέλους του Συλλόγου, το οποίο επισυνάπτεται στην παρούσα επιστολή.
- Σύσταση Επιτροπής με μέλη του Συλλόγου, που εργάζονται στον ΑΔΜΗΕ, και του ΔΣ για καταγραφή των προβλημάτων που οδήγησαν στη σημερινή εκρηκτική κατάσταση και υποβολή συγκεκριμένων προτάσεων και θέσεων εντός 15 ημερών προς επίλυση της κρίσης και τη στήριξη της εταιρείας.
- Αίτημα προς τη Διοίκηση για πάγωμα όλων των αναθέσεων τις επόμενες 15 ημέρες.
Πρόθεση του Συλλόγου είναι να στηρίξει τους εργαζόμενους της εταιρείας γιατί όπως αντιλαμβάνεστε, μέσα από αυτό εξασφαλίζεται το μέλλον της εταιρείας και συνεπώς οι θέσεις εργασίας των μελών μας αλλά και οι δικές σας.
Σε καμία περίπτωση δεν είναι δυνατό αυτό να γίνει με απαξίωση έμπειρων στελεχών και εργαζομένων, ή ερήμην τους, που επί σειρά ετών εργάστηκαν συνειδητά, απέκτησαν εξειδικευμένη εμπειρία και δημιούργησαν το brand name του σημερινού ΑΔΜΗΕ, συμβάλλοντας στην κερδοφορία του επί σειρά ετών.
Κε Πρόεδρε και Διευθύνοντα Σύμβουλε, ζητάμε να ακούσετε με προσοχή, μέσω της Ιεραρχίας, τη φωνή και την άποψη του εργαζόμενου για το χώρο ευθύνης του, που βασίζεται στην επιστημονική κατάρτιση και την εμπειρία του και στη συνέχεια εσείς σίγουρα θα είστε αυτός που θα αποφασίσετε προς τα που θα πλεύσει το πλοίο.
Επίσης ζητάμε, ως πάγια θέση του Συλλόγου, την υιοθέτηση διαφανών και αξιοκρατικών διαδικασιών αξιολόγησης με αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια, τύπου ΑΣΕΠ, βάσει σπουδών και εμπειρίας, των στελεχών που εσείς τελικά θα επιλέξετε. Ενδεικτικά, ζητάμε να συμμετέχουν στις συνεντεύξεις όλοι οι υποψήφιοι μιας προκηρυσσόμενης θέσης και όχι κάποιοι επιλεκτικά που πιθανόν έτσι, άδικα να χαρακτηριστούν ως ημέτεροι της Διοίκησης.
Διαχρονικά έχει γνωστοποιηθεί στις Διοικήσεις, η θέση του Συλλόγου να μην εργάζεται κανείς Διπλωματούχος Μηχανικός ως υφιστάμενος εργαζόμενου άλλης κατηγορίας.
Παρόλαυτα σε μία από τις τελευταίες σας αναθέσεις φημολογείται ότι η συνέντευξη αντί στην …Αγγλική όπως εξήγγειλε η Διοίκηση, τελικά έγινε στην Κομματική Γλώσσα!! Ως αποτέλεσμα συνάδελφος με ελλιπή προσόντα έναντι Διπλωματούχου Μηχανικού να κάνει άλμα επί κοντό!! και να προαχθεί δύο επίπεδα ταυτόχρονα, ξεπερνώντας υποψήφιο Διπλωματούχο Μηχανικό που δεν κλήθηκε καν στη συνέντευξη.
Αυτή την πράξη, που θέλουμε να ελπίζουμε ότι εκ παραδρομής υπογράψατε, σας καλούμε άμεσα να τη διορθώσετε, όπως και τυχόν άλλες παρεμφερείς, διότι δεν σας τιμά ως Διπλωματούχο Μηχανικό και κάτοχο διδακτορικού τίτλου αλλά και ως Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο που ευαγγελίζεστε τον υπερκομματικό εκσυγχρονισμό!! μίας από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Χώρας.
Σε καμία περίπτωση, εργασιακή αναστάτωση και μάλιστα μεταξύ στελεχών δεν θα προάξει προς θετική κατεύθυνση το έργο της εταιρείας.
Κρατήσαμε με ιδιαίτερη προσοχή την απάντηση του κου Xinghua Shi, σε ερώτημα του Προέδρου ποια είναι η διαδικασία αναθέσεων καθηκόντων σε κινεζικές αντίστοιχες εταιρείες και στη State Grid. Όπως αναφέρθηκε λοιπόν, εκεί υπάρχει διαδικασία προκήρυξης της θέσης, διαδικασία αξιολόγησης με συγκεκριμένα κριτήρια και διαδικασία συνέντευξης όλων των υποψηφίων. Επίσης σημειώθηκε από τον Αν. Δντα Σύμβουλο ότι είναι πολύτιμη για την εταιρεία η γνώμη των εργαζομένων με εμπειρία και ότι σύμφωνα με το Μαρξ πρέπει να αλλάξουμε για να πάμε μπροστά!!, ενόσω μας διαβεβαίωνε ότι το νέο οργανόγραμμα δεν παρουσιάζει μεγάλες αλλαγές και οι δεκατρείς Διευθύνσεις που είχε ο ΑΔΜΗΕ παραμένουν.
Στη διατύπωση βέβαια του κου Xinghua Shi, ότι θα πρέπει να αποχωρήσουν άμεσα εκατό παλιοί εργαζόμενοι και να έρθουν νέοι, οφείλουμε να επισημάνουμε ότι σε καμία περίπτωση αυτό δεν θα πρέπει να έχει ως κύριο στόχο τη μείωση του μισθολογικού κόστους ώστε να προκύπτουν νέα Διευθυντικά στελέχη της τάξης των 1.000 ευρώ!!, που θα επωμίζονται τεράστιες ευθύνες ακόμη και χωρίς την απαραίτητη εμπειρία που απαιτούν οι θέσεις αυτές.
Ευελπιστώντας στην ακριβή κατανόηση του παρόντος, αναμένουμε την αποδοχή των παραπάνω αιτημάτων που σας υποβάλαμε, με κοινό γνώμονα την εργασιακή ειρήνη, την αξιοποίηση όλου του αξιόλογου στελεχιακού δυναμικού και την πρόοδο της εταιρείας.
Με εντολή ΔΣ και ψήφισμα
Συνέλευσης
Ο
ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΓΡ. ΜΠΑΡΜΠΑΓΙΑΝΝΗΣ
ΞΕΝ.
ΜΙΧΑΗΛΙΔΗΣ
https://energypress.gr/news/gia-kommatiki-proothisi-entos-toy-admie-kanei-logo-o-syllogos-dipl-mihanikon-dei
