Τρία καυτά ζητήματα θα απασχολήσουν τους ερχόμενους μήνες, τις Διοικήσεις και τους εργαζόμενους σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ. Η Νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η επόμενη εθελουσία έξοδος και η αναγκαιότητα των Προσλήψεων.
Σύμφωνα με πληροφορίες θα ξεκινήσουν άμεσα το φθινόπωρο οι διαπραγματεύσεις για τη νέα ΣΣΕ ανάμεσα στην ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ και στην Διοίκηση της ΔΕΗ Α.Ε. ενώ θα ακολουθήσουν και οι αντίστοιχες ΣΣΕ σε ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ. Το αίτημα για ακόμη καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας θα κυριαρχήσει από την πλευρά των Σωματείων ενώ στο επίκεντρο παραμένει το νεοπροσληφθέν προσωπικό για την επίλυση των προβλήματών τους. Το θετικό για τους εργαζόμενους είναι ότι με την τελευταία συμφωνία αντιμετωπίστηκαν εκκρεμότητες παλαιότερων ετών μέσα σε ένα σταθερό τριετές πλαίσιο που περιλάλμβανε σημαντικές μισθολογικές αυξήσεις, που είχαν να γίνουν προ μνημονίων, καθώς, και την ένταξη των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων στον ΚΚΠ-ΔΕΗ. Επιπρόσθετα διασφαλίσθηκαν,οικονομικές παροχές (επίδομα επικίνδυνης εργασίας, διασφάλιση τροφείου), διατηρώντας πλήθος κεκτημένων των προηγούμενων συμβάσεων.
Εθελουσία έξοδο
Ένα άλλο κομμάτι που "καίει" εκατοντάδες εργαζόμενους κυρίως σε ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ είναι οι ανακοινώσεις που αναμένονται εντός των επόμενων μηνών για νέα εθελουσία έξοδο με την προσδοκία τα ποσά των αποζημιώσεων να αυξηθούν και να μεγαλώσει το κίνητρο της αποχώρησης. Να θυμίσουμε ότι σε μια από τις πιο πλουσιοπάροχες εθελουσίες εξόδους που έχει ποτέ κάνει η ΔΕΗ εντός του έτους περίπου 1.300 άτομα απεχώρησαν με αποζημιώσεις που έφθαναν μέχρι και τα 120.000 ευρώ, δηλαδή έως και 43 καθαρούς μισθούς, ανάλογα με τα δεδομένα του κάθε εργαζόμενου. Στον αντίποδα το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, ο ΔΕΔΔΗΕ αποχώρησαν 428 εργαζόμενοι αντί για 310, καθώς διευρύνθηκαν τα ηλικιακά και υπηρεσιακά κριτήρια συμμετοχής, ενώ το οικονομικό κίνητρο αυξήθηκε από 20.000 σε 30.000 ευρώ ανά εργαζόμενο. Παράλληλα, οι αλλαγές στη νομοθεσία για τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα οδήγησαν σε μεγαλύτερη συμμετοχή τεχνικού προσωπικού. με συνέπεια να προκύπτει σοβαρό πρόβλημα με κενές εργασιακές θέσεις.
Προσλήψεις
Κομβικό κομμάτι για το μέλλον των τριών Εταιριών (ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ, ΑΔΜΗΕ) είναι και οι προσλήψεις εργαζομένων για την ορθή λειτουργία τους. Η έλλειψη προσωπικού ειδικά στον τεχνικό προσωπικό στο ΔΕΔΔΗΕ αλλά και η ανασφάλεια για τους περίπου 1000 εργαζόμενους με «μπλοκάκι» (Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών) στον ΑΔΜΗΕ έχει δημιουργήσει νέα δεδομένα και αρκετές αρρυθμίες.
Συνήθως στη ΔΕΗ οι θέσεις εργασίας καλύπτονται με ενεργές προκηρύξεις και οι πλατφόρμες υποβολής αιτήσεων δημοσιεύονται στην επίσημη σελίδα Ευκαιρίες Καριέρας - Όμιλος ΔΕΗ. ενώ στον ΔΕΔΔΗΕ εκδίδει μεγάλες κεντρικές προκηρύξεις για μόνιμο προσωπικό (π.χ. Προκήρυξη 1/2025, θέσεις για Ηλεκτροτεχνικούς Δικτύων κ.α.), καθώς και τοπικές προκηρύξεις για έκτακτο προσωπικό (συμβάσεις 8 μηνών) ανάλογα με τις ανάγκες των περιφερειακών διευθύνσεων όπου στη σελίδα Jobs - ΔΕΔΔΗΕ.Η επιλογή γίνεται με σύστημα μοριοδότησης (πτυχίο/δίπλωμα, εμπειρία, εντοπιότητα, ξένες γλώσσες κ.λπ.) και ακολουθείται από προφορική συνέντευξη για τις μόνιμες θέσεις. Για καλύτερη ενημέρωση
- Ελέγχετε συχνά τα παραπάνω επίσημα links ή ενημερωτικά sites για εργασία (π.χ. kariera.gr) για να προλάβετε τις προθεσμίες.
- Οι αιτήσεις υποβάλλονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω των ειδικών πλατφορμών της ΔΕΗ και του ΔΕΔΔΗΕ. [1]
- Θα χρειαστείτε ψηφιοποιημένα τα πτυχία σας, τις άδειες ασκήσεως επαγγέλματος (όπου απαιτείται), βεβαιώσεις προϋπηρεσίας ΕΦΚΑ και πιστοποιητικά οικογενειακής κατάστασης.
