ΔΕΝ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΕΛΕΧΩΣΗ, ΤΗΝ ΕΝΤΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η πρόσφατη συνεδρίαση της Ένωσης Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ-ΚΗΕ ανέδειξε για ακόμη μία φορά την πραγματική κατάσταση που επικρατεί στους χώρους εργασίας.
Μια κατάσταση που δεν είναι αποτέλεσμα «συγκυριών» ούτε μπορεί να αντιμετωπιστεί με ευχολόγια, σ’ ένα δίκτυο που διαρκώς αυξάνει σε μέγεθος, ισχύ και πλήθος απαιτήσεων.
Είναι αποτέλεσμα συγκεκριμένων επιλογών και πολιτικών που οδηγούν στη συστηματική υποστελέχωση, στην εντατικοποίηση της εργασίας, στην επέκταση των εργολαβιών, στην ανεπαρκή εκπαίδευση, στην υποβάθμιση της συντήρησης και, τελικά, στην αύξηση των κινδύνων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
Συχνό φαινόμενο πλέον αποτελούν τα πολλά παρ ‘ολίγον ατυχήματα που τις περισσότερες φορές επιχειρείται να ‘’σκεπαστούν’’ με προσχήματα και δικαιολογίες, καθώς και τα εργατικά δυστυχήματα που δεν αντιμετωπίζονται στην ουσία των αιτιών φθάνοντας στο ‘’μεδούλι’’ των πραγματικών υπευθύνων.
Το ΕΑΜΕ Ε.ΤΕ. ΔΕΗ δεν συμβιβάστηκε ούτε πρόκειται να συμβιβαστεί με αυτή την πραγματικότητα.
Δεν αποδεχόμαστε να θεωρείται «κανονικότητα» και να καλύπτονται οι ελλείψεις προσωπικού με περισσότερη πίεση στους εργαζόμενους.
Δεν αποδεχόμαστε να αντιμετωπίζεται η ασφάλεια ως τυπική και επικοινωνιακή πολιτική και όχι ως ουσιαστική απαρέγκλιτη συνθήκη εργασίας.
Δεν αποδεχόμαστε να καλούνται οι εργαζόμενοι να καλύψουν τις αδυναμίες της Διοίκησης με υπερεργασία, παραβιάσεις των χρόνων ανάπαυσης και εντατικοποίηση.
Δεν αποδεχόμαστε να καλούνται οι εργαζόμενοι να καλύψουν τις αδυναμίες της Διοίκησης και της Πολιτείας ως προς τις κεντρικές, κύριες επιλογές τους, αναλαμβάνοντας ασύμμετρες ευθύνες που δεν τους αναλογούν.
Αφορμής γενομένης από τα τελευταία γεγονότα των πυρκαγιών και καιρικών φαινομένων, όπου εργαζόμενοι του ΔΕΔΔΗΕ στοχοποιήθηκαν τηλεοπτικά – ειδησεογραφικά και τους αποδόθηκαν συνολικές ευθύνες. Δεν μπορεί να γίνει αποδεχτό εργαζόμενοι της επιχείρησης να έχουν το σύνολο των ευθυνών και μάλιστα χωρίς καμία πρόνοια νομικής, διοικητικής και οικονομικής κάλυψης από την διοίκηση της εταιρίας.
Η ζωή, η υγεία, η ασφάλεια και η αξιοπρέπεια των εργαζομένων δεν μπαίνουν σε διαπραγμάτευση.
Το ρεύμα αποτελεί κοινωνικό αγαθό και η επισφάλεια παροχής του δεν αποτελεί αποδεκτή επιλογή.
ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΑΜΕ Ε.ΤΕ. ΔΕΗ
1. ΜΑΖΙΚΕΣ ΚΑΙ ΣΤΟΧΕΥΜΕΝΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
Απαιτούμε άμεσες στοχευμένες προσλήψεις Τεχνικού και Διοικητικού προσωπικού, σε αριθμό που να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του Ομίλου.
Να σταματήσει το αρνητικό ισοζύγιο που δημιουργούν οι συνεχείς συνταξιοδοτήσεις και παραιτήσεις απέναντι στις ελάχιστες προσλήψεις.
Οι ανάγκες του Δικτύου δεν μπορούν να καλύπτονται με υπερεργασία, εντατικοποίηση και μετακύλιση της ευθύνης στους εργαζόμενους.
2. ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΕΡΓΑΣΙΑ – ΤΕΛΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΛΑΒΟΠΟΙΗΣΗ
Το ΕΑΜΕ – Ε.ΤΕ. ΔΕΗ παλεύει για σταθερή και μόνιμη εργασία με πλήρη δικαιώματα.
Διεκδικούμε τη σταδιακή κατάργηση του καθεστώτος εργολαβίας και την κάλυψη των πραγματικών, πάγιων και διαρκών αναγκών από τακτικό προσωπικό, με ίσα εργασιακά δικαιώματα, αξιοπρεπείς μισθούς και πλήρη κάλυψη από τη Συλλογική μας Σύμβαση Εργασίας, δίχως ταχύτητες και διαχωρισμούς.
3. ΟΧΤΑΜΗΝΙΤΕΣ – ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΛΩΣΙΜΟΙ
Απαιτούμε την άμεση πρόσληψη των συναδέλφων με οχτάμηνες συμβάσεις, οι οποίοι εργάζονται στην Εταιρεία επί σειρά ετών και αποδεδειγμένα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, ιδιαίτερος για αυτούς που έχουν δικαστικές αποφάσεις.
Για τους εργαζόμενους αυτούς πρέπει να υπάρξει πραγματική προοπτική εργασιακής αποκατάστασης και όχι διαρκής ανακύκλωση συμβάσεων.
Διεκδικούμε ως ανώτατο ηλικιακό όριο πρόσληψης να αναγνωρίζεται η ηλικία του εργαζομένου κατά την υπογραφή της πρώτης σύμβασης που υπέγραψε με την Εταιρεία.
4. ΑΞΙΟΠΡΕΠΗΣ ΣΤΕΓΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΧΑΜΗΛΟΜΙΣΘΟΥΣ
Το κόστος στέγασης έχει γίνει δυσβάσταχτο.
Απαιτούμε άμεση χορήγηση επιδόματος ενοικίου στους χαμηλόμισθους εργαζόμενους, χωρίς γεωγραφικούς αποκλεισμούς και με δίκαια και αντικειμενικά εισοδηματικά κριτήρια.
Η στέγαση δεν μπορεί να αποτελεί προνόμιο για λίγους.
5. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ – ΓΙΑΤΙ Η ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΔΕΝ ΜΑΘΑΙΝΕΤΑΙ ΣΕ ΜΙΑ ΜΕΡΑ
Απαιτούμε αύξηση του χρόνου υποχρεωτικής εκπαίδευσης των νεοπροσλαμβανόμενων, με ουσιαστική θεωρητική και πρακτική κατάρτιση.
Να εξασφαλίζεται επαρκής χρόνος πρακτικής εκπαίδευσης στις περιοχές, δίπλα σε έμπειρους συναδέλφους, πριν από την ανάθεση εργασιών στο Δίκτυο. Συνεχής εκπαίδευση του προσωπικού στον χώρο εργασίας του, σε όλον τον εργασιακό του βίο.
6. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΣΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΡΕΥΜΑΤΟΚΛΟΠΩΝ
Απαιτούμε εξειδικευμένη και συνεχή επιμόρφωση των μισθωτών που εργάζονται στη Διεύθυνση Ρευματοκλοπών (ΔΜΔΔ), με στοχευμένα προγράμματα που θα καλύπτουν τις τεχνικές, επιχειρησιακές και ιδιαίτερες απαιτήσεις του αντικειμένου.
7. ΣΧΟΛΕΣ ΤΟΥ ΔΕΔΔΗΕ
Επαναφέρουμε την πάγια θέση μας για τη δημιουργία σχολών του ΔΕΔΔΗΕ, με οργανωμένη και ποιοτική επαγγελματική κατάρτιση νέων αποφοίτων σε πρότυπα της μαθητείας.
Η εκπαίδευση πρέπει να συνδέεται με την πραγματική ανάγκη στελέχωσης του ΔΕΔΔΗΕ και να παρέχει δυνατότητα άμεσης πρόσληψης των αποφοίτων, υπό σαφείς και αντικειμενικές προϋποθέσεις, ως τακτικού προσωπικού.
8. ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ – ΚΑΜΙΑ ΕΚΠΤΩΣΗ
Απαιτούμε ουσιαστική λειτουργία των Επιτροπών Υγιεινής και Ασφάλειας, με ενεργή συμμετοχή των εργαζομένων, τακτικούς ελέγχους και πραγματικές δυνατότητες παρέμβασης.
Απαιτούμε πλήρη εφαρμογή της νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία.
Απαιτούμε επαρκή, συνεχή και ποιοτική παροχή ΜΑΠ και ΜΟΠ, χωρίς ελλείψεις, καθυστερήσεις και εκπτώσεις στην ποιότητα.
Κανένας εργαζόμενος χωρίς τα απαραίτητα μέσα προστασίας.
9. ΩΡΑΡΙΟ – ΑΝΑΠΑΥΣΗ – ΕΚΤΟΣ ΕΔΡΑΣ
Καμία ανοχή σε παραβιάσεις του προβλεπόμενου ωραρίου.
Απαιτούμε πλήρη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας και της ΣΣΕ, καθώς και απόλυτο σεβασμό στα προβλεπόμενα όρια ανάπαυσης.
Τέλος στα εικονικά προγράμματα εργασίας και στις πρακτικές που οδηγούν σε έμμεση καταστρατήγηση της ΣΣΕ.
Απαιτούμε επίσης αυστηρή τήρηση του προβλεπόμενου ωραρίου στις εκτός έδρας μετακινήσεις και πλήρη αναγνώριση και καταγραφή του χρόνου μετακίνησης ως αποζημιούμενη υπηρεσιακή απασχόληση.
10. ΠΛΗΡΗ ΣΥΝΕΡΓΕΙΑ – ΟΧΙ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΕΛΛΕΙΠΗ ΣΥΝΘΕΣΗ
Τα συνεργεία πρέπει να αποτελούνται από τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων ανά ιδιότητα, όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία και τις απαιτήσεις κάθε εργασίας.
Πλήρως εκπαιδευμένο και πιστοποιημένο προσωπικό.
Πλήρης εξοπλισμός.
Η μείωση της σύνθεσης των συνεργείων δεν είναι «εξοικονόμηση». Είναι αύξηση του κινδύνου.
11. ΕΡΓΟΔΗΓΟΙ – ΑΡΧΙΤΕΧΝΙΤΕΣ – ΤΕΧΝΙΚΟΙ – ΒΑΡΔΙΕΣ
Απαιτούμε τη διατήρηση και ενίσχυση του αναγκαίου αριθμού εργοδηγών, αρχιτεχνιτών και τεχνικών καθώς και των πτυχιούχων και διπλωματούχων μηχανικών για την επίβλεψη που προβλέπεται.
Απαιτούμε τη διατήρηση και ενίσχυση των υφιστάμενων βαρδιών, ιδιαίτερα των νυχτερινών.
Καμία περικοπή βάρδιας και καμία τεχνητή υποστελέχωση.
Θυμίζουμε ότι η κατ’ οικον. επιφυλακή θεσπίστηκε για να καλύψει έκτακτες επιχειρησιακές ανάγκες όπου και όταν προκύψουν. Δεν αποτελεί και δεν αποκαθιστά τακτική βάρδια προγράμματος εργασίας.
12. ΚΕΔΔ – ΠΛΗΡΗΣ 24ΩΡΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ
Απαιτούμε την πλήρη 24ωρη λειτουργία των ΚΕΔΔ με κατάλληλα εκπαιδευμένο και πιστοποιημένο προσωπικό, σύμφωνα με τον Κανονισμό Λειτουργίας των Κέντρων Ελέγχου Δικτύων Διανομής Νο 136.
Εργαζόμενοι που βρίσκονται σε καθεστώς εκπαίδευσης και δεν διαθέτουν τα απαιτούμενα δικαιώματα χειρισμών δεν μπορούν να υποκαθιστούν το απαιτούμενο εξειδικευμένο προσωπικό ούτε να εντάσσονται στα συνεργεία χειριστών.
13. ΝΕΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ – ΚΕΔΔ – ΑΣΦΑΛΗΣ ΠΑΡΑΛΑΒΗ ΔΙΚΤΥΩΝ
Η ένταξη νέων περιοχών στα ΚΕΔΔ χωρίς προηγούμενη εξασφάλιση επαρκούς και κατάλληλα εκπαιδευμένου προσωπικού, υποδομών και σύγχρονων τεχνικών συστημάτων δημιουργεί σοβαρό κίνδυνο.
Απαιτούμε πλήρη επιθεώρηση και αξιόπιστη αποτύπωση των δικτύων πριν από κάθε παραλαβή και ένταξη στην αρμοδιότητα του ΚΕΔΔ.
14. ΥΠΟΣΤΑΘΜΟΙ ΠΟΛΕΩΣ
Απαιτούμε άμεση αποκατάσταση και επαναφορά σε ασφαλή λειτουργία των Υ/Σ πόλεως, υπόγειων και επίγειων.
Η εικόνα που παρουσιάζουν σε πολλές περιπτώσεις είναι απαράδεκτη:
σκάλες χωρίς στήριξη, προβληματικές καταπακτές χωρίς πρόβλεψη αποφυγής εισροής υδάτων, ελλιπής φωτισμός, ανοιχτά φρεάτια, ασυντήρητοι πίνακες Μ/Τ, ληγμένοι ή ανύπαρκτοι πυροσβεστήρες και σοβαρές ελλείψεις στα μέτρα πυρασφάλειας, πυρόσβεσης και υγιεινής.
Απαιτούμε :
· τακτική ετήσια και έκτακτη συντήρηση των πινάκων Μ/Τ,
· επαναφορά και αυστηρή τήρηση μητρώου συντήρησης Υ/Σ,
· πλήρη καταγραφή ελέγχων και τεχνικής κατάστασης,
· ανακατασκευές όπου απαιτούνται,
· άμεσα μέτρα προστασίας από πλημμυρικά και λοιπά επικίνδυνα φαινόμενα.
· Μυοκτονία και απεντόμωση.
15. ΔΙΚΤΥΟ – ΩΡΑ ΓΙΑ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟ ΚΑΙ ΛΥΣΗ
Το παλαιό δίκτυο 6,6 kV παρουσιάζει σοβαρά προβλήματα λόγω παλαιότητας, ελλείψεων ανταλλακτικών κρίσιμων στοιχείων ζεύξης και ανεπαρκούς υποδομής για κρίσιμους ελέγχους ασφαλείας.
Απαιτούμε προγραμματισμένο σχεδιασμό για την κατάργηση και αναβάθμισή του σε δίκτυο 20 kV, με σύγχρονους όρους συντήρησης, λειτουργίας και ασφάλειας.
Ταυτόχρονα απαιτούμε άμεση αποκατάσταση ή αντικατάσταση επικίνδυνων στοιχείων του δικτύου, όπως ραγισμένοι τσιμεντένιοι στύλοι και φθαρμένοι ή σαπισμένοι ξύλινοι στύλοι, πριν υπάρξει σοβαρό ατύχημα.
Επίσης βασικές εργασίες, όπως μελέτες, επιθεώρηση δικτύων, θερμοκάμερες, επιθεώρηση ξύλινων στύλων και συντήρηση, πρέπει να εκτελούνται από το μόνιμο/τακτικό προσωπικό της επιχείρησης.
16. ΚΑΜΙΑ ΑΝΟΧΗ ΣΤΟΝ ΕΚΦΟΒΙΣΜΟ ΚΑΙ ΣΤΟ MOBBING
Το ΕΑΜΕ Ε.ΤΕ. ΔΕΗ δεν θα επιτρέψει να γίνει η αυθαιρεσία καθημερινότητα.
Καμία ανοχή σε προκλητικές, απειλητικές, εκβιαστικές και εκφοβιστικές συμπεριφορές σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας απέναντι στους εργαζόμενους.
Ο σεβασμός στην αξιοπρέπεια του εργαζόμενου είναι αδιαπραγμάτευτος.
Απαιτούμε άμεση αντιμετώπιση κάθε φαινομένου mobbing, εργασιακής παρενόχλησης, εκφοβισμού και αυθαίρετης διοικητικής συμπεριφοράς.
ΤΟ ΕΑΜΕ Ε.ΤΕ. ΔΕΗ
ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΓΡΑΜΜΗ ΤΟΥ
ΑΓΩΝΑ
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Όλα τα παραπάνω δεν είναι αποσπασματικά ζητήματα.
Συνδέονται μεταξύ τους και αποτυπώνουν το ίδιο πρόβλημα:
Την προσπάθεια να λειτουργήσει ένας κρίσιμος οργανισμός με λιγότερο προσωπικό, περισσότερη εντατικοποίηση, περισσότερες εργολαβίες και μεγαλύτερη πίεση στους εργαζόμενους.
Εμείς λέμε καθαρά:
ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!
Δεν δεχόμαστε να πληρώσουν οι εργαζόμενοι το τίμημα της υποστελέχωσης.
Δεν δεχόμαστε να θυσιαστεί η ασφάλεια για την επίτευξη στόχων και αριθμών.
Δεν δεχόμαστε να καταστρατηγούνται η εργατική νομοθεσία και η Συλλογική μας Σύμβαση.
Δεν δεχόμαστε την εργολαβοποίηση της εργασίας και τη μετατροπή των εργαζομένων σε αναλώσιμους.
Το ΕΑΜΕ Ε.ΤΕ. ΔΕΗ θα συνεχίσει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή για μόνιμη και σταθερή εργασία, για προσλήψεις, για αξιοπρεπείς μισθούς, για ισχυρή Συλλογική Σύμβαση, για πραγματική υγεία και ασφάλεια και για σεβασμό στην αξιοπρέπεια κάθε εργαζόμενου.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να δυναμώσουν τη φωνή τους και τη συλλογική τους δράση.
Μόνο με οργάνωση, ενότητα και αγώνα μπορούμε να βάλουμε φρένο στην υποβάθμιση της εργασίας και να επιβάλουμε λύσεις προς όφελος των εργαζομένων και της ασφάλειας του Δικτύου.
Κλιμακωτά, Δυναμικά και Αταλάντευτα
απαιτείται νομική και συνδικαλιστική δράση έως την δικαίωση.
Ήρθε η ώρα να σταθούμε στο ύψος των περιστάσεων.
ΕΑΜΕ Ε.ΤΕ. ΔΕΗ
ΕΝΩΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ Η ΕΝΟΤΗΤΑ – ΟΠΛΟ ΜΑΣ Ο ΑΓΩΝΑΣ –
ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΑΣ Η ΑΞΙΟΠΡΕΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ
Γραμματεία Ενωτικού Αγωνιστικού Μετώπου
Ένωσης Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ - ΚΗΕ
