Τεράστια αναστάτωση στο προσωπικό, για άλλη μια φορά, δημιουργήθηκε με την υλοποίηση αποφάσεων από πλευράς Διοίκησης, δίχως ενημέρωση διαδικασιών εφαρμογής στο πλαίσιο της διαφάνειας, της ισότητας και της δικαιοσύνης.
Αιφνιδιαστικά και χωρίς να δημοσιοποιεί όπως θα έπρεπε για ευνόητους λόγους ,η διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ αποφάσισε να «επιβραβεύσει» χωρίς να ανακοινώνει κανενός είδους κριτήρια αντικειμενικότητας και αξιοκρατίας, χωρίς προηγουμένη διαδικασία αξιολόγησης με πλήρη μυστικότητα και αδιαφάνεια, κάποιους εργαζομένους της «αρεσκείας» της.
Υλοποίηση αποφάσεων με πρότυπα ιδιωτικοοικονομικά, διαχείρισης προσωπικού που θυμίζουν τις αλήστου μνήμης «μεταλλικές της Power» της Η.Ε.Α.Π. που ο Διευθυντής καλούσε στο γραφείο του υπαλλήλους που εάν δεν ήταν υποταγμένοι στο «καθεστώς», δεν θα απολάμβαναν την προσωπική διαφορά από τους υπόλοιπους συναδέλφους που δεν πληρούσαν τα κριτήρια υποταγής.
Χωρίς να θέλουμε να θίξουμε τους συναδέλφους που άξια μπορεί να πήραν το συγκεκριμένο ποσό ανταμοιβής, δεν μπορούμε να μην θίξουμε την απόφαση χορήγησης σε μεμονωμένες περιπτώσεις και όχι ομάδες, τμήματα, περιοχές και γιατί όχι σε όλο το προσωπικό.
Οι λόγοι;
Αδιευκρίνιστοι ως προς την ουσία, προς το παρόν, αφού δεν ανακοινώθηκαν οι πραγματικοί λόγοι και οι στόχοι αυτής της κίνησης.
Ο αντίκτυπος αρνητικός και πλέον της αίσθησης ότι δεν υπάρχει κανενός είδους αντικειμενική αξιολόγηση που θα αναγνωρίζει την αξία της παραγωγικής του προσπάθειας, καθώς η αναξιοκρατία και η αδιαφάνεια ως τρόπος άσκησης διοίκησης, εδραιώνονται.
Το διευθυντικό δικαίωμα παραμερίζει στην περίπτωση μας αυτές τις αναγκαίες για την εύρυθμη λειτουργία, βασικές αρχές κάθε σύγχρονης επιχείρησης μ΄ έναν τρόπο που αφήνει την οσμή εργασιακού μεσαίωνα. Αδικεί κατάφορα συναδέλφους που εξαιρούνται αυτής της αποκαλούμενης επιβράβευσης που δίνουν αγώνα σε αντίξοες και επικίνδυνες συνθήκες παρ' όλη την έλλειψη προσωπικού απλά γιατί δεν αναγνωρίστηκε από κανένα η πραγματική τους προσφορά.
Θεωρούμε απαράδεκτη αυτήν την ενέργεια από την πλευρά της διοίκησης του ΔΕΔΔΗΕ αφού σαν διαδικασία δεν προάγει υγιή παραγωγικά πρότυπα εργαζομένων όπου μέσα σε ένα οργανωμένο, αντικειμενικά δίκαιο περιβάλλον κρίνεται η παρουσία τους και η απόδοσή τους σε οποιοδήποτε εργασιακό αντικείμενο κι αν είναι αυτό.
Το γεγονός ότι δεν δημοσιοποιήθηκαν τα ονόματα των συναδέλφων ως «παράδειγμα προς μίμηση», δείχνει τις προθέσεις της Διοίκησης για την εφαρμογή του «αντικειμενικού» μέτρου.
Δημιουργεί διχαστικές και άδικες καταστάσεις μεταξύ των εργαζομένων και χορηγείται με απαράδεκτη κυνικότητα αφού δίδεται σε είδη διατροφής που τόσο μεγάλη ανάγκη έχουν όλες σχεδόν οι οικογένειες.
Σε ένα πλαίσιο εντατικοποίησης της εργασίας σε όλους τους τομείς και τις ειδικότητες, ακόμα και σε επίπεδο διευθυντικών στελεχών, που οι εργαζόμενοι πιέζονται, πέρα από κάθε λογική, να παρακάμψουν ασφάλεια, κανόνες, οδηγίες (αλλιώς οι στόχοι δεν επιτυγχάνονται), με την τεράστια υπόστελέχωση, η διοίκηση επιμένει στην ατομικότητα και όχι στη συλλογικότητα που φέρνει τα επιθυμητά αποτελέσματα.
Καλούμε τις διοικήσεις να επαναπροσδιοριστούν προς όφελος των εταιριών, των καταναλωτών και των εργαζομένων, αποδίδοντας όχι δωράκια (τυράκια), αλλά δίκαιη μισθολογική και θεσμική αντιμετώπιση των εργαζομένων ως ενιαία και δομημένη λειτουργία παραγωγικότητας, μη διαχωρίζοντας το προσωπικό σε παλιούς και νέους, σε καλούς και κακούς, σε άριστους και μη.
Εκ του αποτελέσματος φαίνεται ότι χρηματικά ποσά είναι διαθέσιμα προς απόδοση, αλλά αποδεικνύεται ότι είναι για λίγους και αυτά τα ποσά δεν είναι λίγα.
Τέλος τέτοιες πρακτικές δεν συνάδουν με κανέναν τρόπο με το σύγχρονο πρόσωπο που θέλουμε να λέμε ότι έχει ο ΔΕΔΔΗΕ.
Στην δική σας θεώρηση της απόδοσης «επιβράβευσης» σε ορισμένους, εμείς προτείνουμε την διανομή της σε όλους τους συναδέλφους ανεξαιρέτως, πέρα από διακρίσεις και διαχωρισμούς.
Δεν υστερεί κανένας μας και πουθενά!!!
Κλείνοντας, θέλουμε να θέσουμε τα εξής ερωτήματα περιμένοντας ουσιαστικές και τεκμηριωμένες απαντήσεις.
1) Πώς επικαλείστε την «ομαδικότητα» ως προς επιβράβευσης κριτήριο, παίρνοντας μόνο ένας από την ομάδα την επιβράβευση;
2) Πως επικαλείστε την «προσαρμοστικότητα και την προσήλωση στην υγεία και ασφάλεια» ενώ εσείς οι ίδιοι θεωρείτε πως ισχύουν και τηρούνται από όλους ανεξαιρέτως;
3) Πως επικαλείστε την «εξυπηρέτηση πελατών» όταν η επιβράβευση δόθηκε σε συναδέλφους που εργάζονται σε υπηρεσίες που δεν έχουν σχέση με αυτό;
4) Πως επικαλείστε την «αποτελεσματικότητα» μόνο των 230 ενώ στην ίδια την ηλεκτρονική επικοινωνία από τον ΔΕΔΔΗΕ αναφέρεται με στόμφο η « υπενθύμιση ότι η επιτυχία μας ξεκινά (και δεν καταλήγει, ή δεν έχει τελικά αποτέλεσμα η ομαδικότητα) από τον κάθε ένα και κάθε μία από εσάς»;
5) «δυναμική δέσμευση της ηγεσίας»; (Ποιους ηγέτες εντός της εταιρείας επικαλείστε;) όταν ο όρος ηγέτης προϋποθέτει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά;
Ισχυρή μας άποψη ότι οι ηγέτες δεν διορίζονται!
Σε κάθε περίπτωση
BRAVO
τελικά τα καταφέρατε
σαν εργαζόμενοι μια γροθιά
ΑΝΤΙΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ
Γραμματεία Ενωτικού Αγωνιστικού Μετώπου Ένωσης Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ
