Στέφανος Κουνούκλας: "Να παραμείνουμε δύναμη αξιοπιστίας και ελπίδας με όραμα, θέσεις και αγώνα"

 - "ΝΑ ΠΑΨΕΙ Ο ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΣ ΜΕΤΑΞΥ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ".

 -  "Δεν σταματάμε εδώ και θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε μέχρι τέλους περισσότερα από όσα μας δόθηκαν".

 -  Βάζουμε τον πήχη ακόμη πιο ψηλά ώστε το τεχνικό προσωπικό και όχι μόνο, να νιώσει ότι η εργασία του, πρέπει να αμείβεται δίκαια και ικανοποιητικά".

 (Απόσπασμα από την ομιλία του Πρόεδρου της ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ - ΚΗΕ, Στέφανου Κουνούκλα στο 60ο Εκλογοαπολογιστικό Γενικό Συμβούλιο).

Με συλλογικές θυσίες, δυναμικές κινητοποιήσεις και αποφασιστικότητα αυτά τα 48 χρόνια η ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ - ΚΗΕ, έχει κατορθώσει να διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο και να είναι παρούσα στα προβλήματα των συναδέλφων.

Άλλωστε το ιστορικό σωματείο της  ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ, όλα αυτά τα χρόνια έχει δείξει σοβαρότητα, αγωνιστικότητα, συνέπεια και υπευθυνότητα και έχει καθιερωθεί στις συνειδήσεις των εργαζομένων ως την πιο φερέγγυα και αξιόπιστη συνδικαλιστική δύναμη  που κτίστηκε, και καταξιώθηκε  διαχρονικά  στους  εργασιακούς  χώρους.

Συνάδελφοι

 

Στις σημερινές εξελίξεις στον ευρωπαϊκό χώρο η ΔΕΗ, ο ΔΕΔΔΗΕ και ο ΑΔΜΗΕ παίζουν κυρίαρχο ρόλο με σημαντικά αναπτυξιακά έργα και με τεχνολογικές καινοτομίες κατορθώνοντας μέσα σε αυτό το άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον να πρωταγωνιστούν αποδεικνύοντας ότι είναι οι μοναδικοί αξιόπιστοι πυλώνες ενεργειακής σταθερότητας της χώρας μας με επίκεντρο τον καταναλωτή και με σεβασμό στο περιβάλλον.

 

Καθοριστικός παράγοντας για την ανάπτυξη, την οικονομική ευημερία και την επίτευξη των εταιρικών στόχων αποτελεί  ο ρόλος των εργαζόμενων που είναι η καρδιά και η ψυχή όλων των Εταιριών.

Οι εργαζόμενοι διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην βιωσιμότητα και την ανάπτυξή τους, καθώς αποτελούν το πιο σημαντικό ρόλο και για αυτό η ενεργή συμμετοχή τους στην μετεξέλιξή και το μετασχηματισμό της επιχείρησης καθίσταται αναγκαία.

 Άλλωστε οι εργαζόμενοι απέδειξαν και στις πιο δύσκολες στιγμές ότι φέρονται με ευσυνειδησία και επαγγελματισμό στηρίζοντας με την δουλειά τους, σε όλες τις εταιρίες , τόσο σε περιόδους ευημερίας αλλά και σε πολύ δύσκολες εποχές. Ως ΕΤΕ/Ομίλου ΔΕΗ έχουμε επισημάνει διαρκώς πως αν θέλουμε η ΔΕΗ, ο ΔΕΔΔΗΕ και ο ΑΔΜΗΕ, εκτός από παρελθόν και παρόν να υπάρξει και μέλλον πρέπει να υπάρχει σχέδιο, στρατηγική και προοπτική με τον εργαζόμενο στο επίκεντρο όλων αυτών των εξελίξεων.

 

Το πιο σημαντικό όμως για όλους τους συναδέλφους του Ομίλου ΔΕΗ και ΑΔΜΗΕ   αποτελεί η υγεία και ασφάλεια στην εργασία ώστε να μην κινδυνεύει καμία ζωή συναδέλφου μας.

Εξάλλου τόσο το τεχνικό προσωπικό στα εργοστάσια της ΔΕΗ του ΔΕΔΔΗΕ και του ΑΔΜΗΕ καθώς και όλοι οι συνάδελφοι της πρώτης γραμμής, δίνουμε καθημερινά και την ψυχή μας  και όπως λέει και το σύνθημά μας στο πανό "Σήκω ψυχή μου και δώσε ρεύμα"  ώστε  να μη στερηθεί κανένα σπίτι από αυτό το κοινωνικό αγαθό που λέγεται ηλεκτρικό ρεύμα.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ

Στην σημερινή εποχή της ακρίβειας της στεγαστικής κρίσης, του δημογραφικού και των κοινωνικών ανισοτήτων, το Συνδικαλιστικό Κίνημα συνεχίζει να κατέχει κομβικό διεκδικητικό ρόλο επισημαίνοντας ότι ο μόχθος και ο κόπος των εργαζομένων θα πρέπει να αμείβεται αναλόγως και με σεβασμό στον καθημερινό αγώνα που δίνουν οι συνάδελφοι.Έναν αγώνα...

για την ηλεκτροδότηση, 

την συντήρηση του Δικτύου 

και για την αποκατάσταση των βλαβών.

Όλοι γνωρίζουν ότι οι ελλείψεις προσωπικού σε όλες τις Εταιρίες αποτελούν σοβαρό πρόβλημα για την εύρυθμη  λειτουργία τους και οφείλουν οι διοικήσεις να μεριμνήσουν άμεσα ώστε τα εργασιακά κενά να καλυφθούν. 

Παράλληλα το βίαιο κλείσιμο λιγνιτικών Μονάδων και Ορυχείων ήταν μία άδικη απόφαση που επιδείνωσε τα προβλήματα στους συναδέλφους μας και με παρεμβάσεις που έγιναν κατορθώσαμε να εξασφαλιστούν, θέσεις εργασίας και δικαιώματα.

Στον αγώνα αυτόν που δίνουμε καθημερινά ευχαριστούμε όλους αυτούς τους  συνανθρώπους μας είτε με  επαίνους περί "ηρώων"είτε με άλλους γενναίους χαρακτηρισμούς.

Όμως  οι συνάδελφοι απλά κάνουν την δουλειά τους, με αυτοθυσία και επαγγελματική ευσυνειδησία και κάτω από αντίξοες συνθήκες και ακραία καιρικά φαινόμενα εκτελώντας επαρκώς τον ρόλο και την αποστολή τους που δεν είναι άλλος από το να μην μείνει κανένα σπίτι χωρίς ρεύμα στην χώρα.

 Όμως δεν αρκούν μόνο τα καλά λόγια για εμάς που δίνουμε αυτή την μάχη όποτε μας καλεί το καθήκον. 

Οι εργαζόμενοι "ήρωες" όπως χαρακτηρίζονται συνεχώς, αναζητούν και εκείνοι την ανταμοιβή όχι μόνο στα λόγια αλλά και σε έργα που η εκάστοτε διοίκηση οφείλει να ανταποκριθεί στο αίτημα για:

 - καλύτερες Απολαβές  

 - για δίκαιη μισθολογική εξέλιξη ανάλογα με την επικινδυνότητα και την ποιότητα της εργασίας που προσφέρουμε.

 - και κυρίως να υπάρξουν ενιαία θεσμικά και μισθολογικά δικαιώματα ώστε να πάψει ο διαχωρισμός μεταξύ των συναδέλφων.

Για την ΕΤΕ/ΔΕΗ οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αποτελούν κορυφαία διαδικασία και με γνώμονα την υπογραφή της τελευταίας ΕΣΣΕ βάζουμε τον πήχη ακόμη πιο ψηλά ώστε το τεχνικό προσωπικό και όχι μόνο, να νιώσει ότι η εργασία του, πρέπει να αμείβεται δίκαια και ικανοποιητικά σε βαθμό που να μπορεί ο κάθε συνάδελφος να καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες του, σε μία δύσκολη εποχή που βιώνει:

 - την ακρίβεια των βασικών αγαθών, 

 - το υψηλό κόστος στέγασης,

 -  καθώς και πολλές άλλες οικονομικές δυσκολίες που πιθανόν να αντιμετωπίζει λόγω της ακρίβειας.

Σε αυτό το πλαίσιο και χωρίς σκοπιμότητες  και με βασικό σκοπό την ενδυνάμωση της συνδικαλιστικής παρέμβασης σε όλους τους χώρους εργασίας, οι διοικήσεις οφείλουν να ακούσουν με σεβασμό τα προβλήματα και τα αιτήματα μας.

Η νέα Συλλογική Σύμβαση σε ΔΕΗ, ΔΕΔΔΗΕ και ΑΔΜΗΕ υπογράφηκε από τις δυο μεγάλες παρατάξεις στο συνδικαλιστικό κίνημα του Ομίλου ΔΕΗ ΚΑΙ ΑΔΜΗΕ.

Αυτά που κερδίσαμε από τη διαπραγμάτευση στη νέα ΣΣΕ ενδεικτικά αναφέρω τα εξής:

-   Την ένταξη των νέων συναδέλφων στον Κανονισμό Καταστάσεως Προσωπικού της ΔΕΗ (ΚΚΠ/ΔΕΗ).

-  Τις μισθολογικές αυξήσεις σε ΔΕΗ και ΔΕΔΔΗΕ σε ποσοστό 13, 8% . ενώ στον ΑΔΜΗΕ ήταν ακόμη μεγαλύτερη και έφτασε το 23% λόγω του πλαφόν και της μη καταβολής των δώρων.

-   Χορήγηση επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας 120 ευρώ και επίδομα τέκνου 70 ευρώ

-   Παροχή τροφείου 6 ευρώ σε όλο το προσωπικό για 22 ημέρες τον μήνα, ανεξαρτήτων των αδειών, όλους του μήνες του χρόνου πλην του Αυγούστου.

-  Και σε όλα τα παραπάνω υπάρχει και μία σειρά αυξήσεων στο κατ΄ οίκον επιφυλακή και σε επιδόματα με πιο χαρακτηριστικό το επικινδύνου εργασίας ενώ από πέρσι τρέχει και το άνοιγμα του χρονοεπιδόματος.

Επισημαίνω ξανά, ότι βασικό κέρδος από την τελευταία ΣΣΕ είναι ότι πλέον οι νεοπροσληφθέντες συνάδελφοι έχουν ενταχθεί στον ενιαίο κανονισμό προσωπικού χωρίς να έχουν ισχύ οι ατομικές συμβάσεις εργασίας με το θεσμικό πλαίσιο που το περικλείει καλύπτονται σοβαρά θέματα υπηρεσιακής και εργασιακής προστασίας.

Ως Συνδικαλιστικό Κίνημα σίγουρα δεν σταματάμε εδώ και θα συνεχίσουμε να διεκδικούμε μέχρι τέλους περισσότερα από όσα μας δόθηκαν όμως παρότι δεν ικανοποιηθήκαν πλήρως οι απαιτήσεις μας, βάλαμε τις βάσεις και τα θεμέλια ώστε ότι δεν καταφέραμε τώρα να τα αποκτήσουμε στην επόμενη ΕΣΣΕ, με σταθερό γνώμονα τα συμφέροντα των εργαζομένων .

Η ΕΤΕ/ΔΕΗ  από θέση μάχης και ευθύνης απέναντι στους εργαζόμενους υποστηρίζει με όλες  τις δυνάμεις να υπάρχουν ενιαία θεσμικά και μισθολογικά δικαιώματα, ώστε να πάψει ο διαχωρισμός μεταξύ των συναδέλφων.

Ο μετασχηματισμός των Εταιριών του Ομίλου στη νέα ενεργειακή εποχή που διαγράφεται επιφέρει αλλαγές που έχουν θετική κατεύθυνση αλλά και αρνητικές παρενέργειες για το λόγο αυτό το Σωματείο μας επαγρυπνεί και παρεμβαίνει όταν οι συνθήκες το επιβάλλουν χωρίς ενδοιασμούς και αμφιταλαντεύσεις ειδικά όταν στόχος γίνεται ο εργαζόμενος.

Αποτέλεσμα όλων των παραπάνω ενεργειών μας ήταν:

 - Να πραγματοποιηθούν προσλήψεις στο ΔΕΔΔΗΕ την τελευταία πενταετία φτάνοντας τις 1700 μετά από πολλά χρόνια (το 2014 η τελευταία προκήρυξη και το 2018 για 36 εναερίτες).

 -  Είχαμε επαναλειτουργία των σχολών εκπαίδευσης και αναβάθμισή τους με μητρώο εκπαιδευτών όταν η προηγούμενη Διοίκηση τις είχε απαξιώσει.

Συστάθηκαν προγράμματα εκπαίδευσης σε πανεπιστήμια για να αποκτήσουν εφόδια οι συνάδελφοι που δεν έχουν τις απαραίτητες επαγγελματικές άδειες ,ώστε να διευκολυνθούν στην απόκτησή τους.

 -  Η Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ ύστερα από παρέμβαση μας έδωσε επίδομα 500 ευρώ σε όλους τους συναδέλφους που εργάζονται στα νησιά εξαιρώντας πέντε μεγάλα (Κρήτη, Ρόδος, Λέσβος, Σάμος, Λευκάδα). Επιπρόσθετα ζητάμε να δοθεί επίδομα ενοικίου με εισοδηματικά κριτήρια σε όλους τους συναδέλφους.

-     Πρόσφατα βρεθήκαμε αντιμέτωποι με τις δυσλειτουργίες που προκαλεί στην εργασία μας η ψηφιακή κάρτα και η εφαρμογή του «ΕΡΓΑΝΗ 2» (Νόμος 5053/2023). Κυρίως λόγω της έλλειψης προσωπικού. Με βασικό εισηγητή την ΓΣΕΕ που υιοθέτησε το «ΕΡΓΑΝΗ 2» για να καταπολεμηθεί η μαύρη εργασία η ΕΤΕ ΔΕΗ προσπαθεί με προτάσεις και παρεμβάσεις να διορθώσει τις αστοχίες και τις εργασιακές παρενέργειες που προκαλεί στην δουλειά μας το εν λόγω πρόγραμμα.

 - Αποτρέψαμε την κατάχρηση, από πλευράς διοίκησης στα θέματα της λειτουργίας των βαρδιών.

Η Ένωση Τεχνικών δεν θα σταματήσει να αφουγκράζεται τα προβλήματα που δημιουργούνται στους χώρους εργασίας και να παρεμβαίνει άμεσα και αποτελεσματικά.

Κλείνοντας θέλω να τονίσω ότι:

Για τη ΕΤΕ/ Ομίλου/ΔΕΗ-ΚΗΕ πρωταρχικός ρόλος του Συνδικαλιστικού Κινήματος είναι να παρέχουμε έμπνευση να δημιουργούμε χώρο για διάλογο και να αναπτύσσουμε νέες στρατηγικές και δραστηριότητες για καλύτερα αποτελέσματα.

- Να παραμείνουμε δύναμη αξιοπιστίας και ελπίδας με όραμα, θέσεις  και αγώνα.

- Για την προάσπιση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων μας.

-    Για να γίνει ακόμη πιο ισχυρή συνδικαλιστική φωνή της ΕΤΕ/Oμίλου ΔΕΗ - ΚΗΕ.