Ο ΔΕΔΔΗΕ «ακούει»… Ελπίζουμε να μπορεί, επομένως, να απαντήσει και στις παρακάτω ερωτήσεις:

Σύλλογος Επιστημονικού Προσωπικού ΔΕΗ
 
Α. Πώς γίνεται μία έρευνα όπου διασφαλίζεται η «ανωνυμία» και η «εμπιστευτικότητα» των δεδομένων της να ξεκινάει με προσωπικό κωδικό καθενός που καλείται να απαντήσει, ενώ ολοκληρώνεται με την υποχρεωτική συμπλήρωση των παρακάτω πληροφοριών: ιεραρχική θέση, ΒΟΚ, φύλλο, έτη υπηρεσίας, ηλικία; 
Β. Αλήθεια, η PwC υπόσχεται ότι οι απαντήσεις μας είναι απόλυτα ανώνυμες και εμπιστευτικές… Εμείς έχουμε κανένα λόγο να την πιστέψουμε; Άλλωστε δεν υπογράψαμε εμείς καμιά Σύμβαση Εμπιστευτικότητας μαζί της! Ο εργοδότης μας ίσως, όχι όμως ο καθένας από εμάς!  
Γ. Το «έρευνα ικανοποίησης των εργαζομένων» το καταλαβαίνουμε... Αυτό το «δέσμευσης» όμως; Συνδέεται άραγε με εκείνη την «ενυπόγραφη» ανωνυμία των απαντήσεων; Ή για να το κάνουμε πιο απλό μπορεί να «δεσμεύσει» κάποιον ένα «ανώνυμο και εμπιστευτικό» έγγραφο το οποίο, παρά ταύτα  παραπέμπει
απευθείας στον συντάκτη του; 
Δ. Αφού οι απαντήσεις στις ερωτήσεις είναι «ανώνυμες και εμπιστευτικές» και οι μη απαντήσεις, οι μη συμπληρώσεις, είναι εξίσου ανώνυμες και εμπιστευτικές. Δηλαδή η PwC δεσμεύεται ότι διατηρείται η ανωνυμία του προσωπικού, είτε απαντήσει, είτε όχι; Ή μήπως όχι…; Πάντως η PwC δεσμεύεται ότι «θα παρουσιάσει μόνο συγκεντρωτικά αποτελέσματα μετά τη λήξη της έρευνας και όχι μεμονωμένες απαντήσεις»! Ίδωμεν… 
Ε. Συμφωνούμε ότι η σημερινή Διοίκηση έχει τις αγαθότερες των προθέσεων, ότι η PwC θα κρατήσει την ανωνυμία των απαντήσεων και οι απαντήσεις θα αξιοποιηθούν για στατιστικούς λόγους. Η επόμενη Διοίκηση; Η μεθεπόμενη Διοίκηση; Θα μπορούν, ή όχι, να ασκήσουν την πίεσή τους στην PwC για να τους δώσει τις προσωπικές και επί της ουσίας ενυπόγραφες απαντήσεις μας;  Μα, θα ρωτήσουν κάποιοι; Έχουμε κάτι να κρύψουμε;  
…Κι από πότε - θα απαντήσουμε εμείς - το να μην έχω να κρύψω κάτι, καταργεί το δικαίωμα στην αυτοπεριφρούρηση των προσωπικών μου απόψεων, των προσωπικών μου δεδομένων... Από πότε  οι εργοδότες αναλαμβάνουν να αναθέτουν σε ιδιωτικές εταιρείες την προστασία των απόψεων και των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων τους; Και… από ποιους ακριβώς, καλούνται να προστατεύσουν τα παραπάνω; 
Το γεγονός ότι σύμφωνα με την  PwC: α) «Ο χρόνος συμπλήρωσης του ερωτηματολογίου δεν υπερβαίνει το 10-15 λεπτά», ενώ β) μας συστήνει: « · Να είστε αυθόρμητοι και ειλικρινείς, καθώς οι απαντήσεις σας είναι απόλυτα ανώνυμες και εμπιστευτικές. · Να σκέφτεστε τη συνολική εικόνα και όχι μόνο μεμονωμένα ή πρόσφατα περιστατικά. · Να δείτε τη διαδικασία σαν μια ευκαιρία να αποτυπώσετε την αντικειμενική και εποικοδομητική σας άποψη ώστε να συνεισφέρετε στη βελτίωση του Οργανισμού»… 
Αυτά παραπέμπουν στην αποτύπωση του ψυχολογικού προφίλ ενός εκάστου εξ ημών! 
Θα μπορούσε κάποιος να ρωτήσει: Ποιος και γιατί θα χρειαζόταν κάτι τέτοιο;  Ας μην αφήσουμε την παραπάνω ερώτηση, να βράζει μονάχη της στην παιδική της αφέλεια, ας προσθέσουμε άλλη μία: Είναι δυνατόν οι απαντήσεις, εφόσον αντιστοιχηθούν με τους συντάκτες τους, ή και τοποθετηθούν ανά ΒΟΚ και ιεραρχική βαθμίδα, να αξιοποιηθούν ποικιλοτρόπως και κατά το δοκούν