ΕΝΩΤΙΚΟ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΤΩΠΟ
Ε.ΤΕ. Ομίλου ΔΕΗ - ΚΗΕ
ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Επιδεικνύοντας
αυταρχισμό, ερμηνεύοντας επιλεκτικά τον κανονισμό εργασίας του ΔΕΔΔΗΕ, η
Διεύθυνση Αγρίνιου, προχώρησε στην ακραία, άδικη και άνιση διαδικασία
να απευθύνει ‘‘αυστηρή σύσταση’’ κατά δυο συναδέλφων μας εναεριτών.
Τους
αποδίδεται η κατηγορία ότι δεν προσήλθαν για εργασία την 6η ημέρα της
βάρδιάς τους όπως τους ζητήθηκε την 10/01/26 για την 11/01/26 ημέρα
Κυριακή, ενώ ευρίσκονταν σε ανάπαυση, μετά από 10ημερη συνεχομένη
απασχόληση σύμφωνα με το πρόγραμμα της περιοχής.
Αξίζει να
επισημανθεί ότι από τους 9 συναδέλφους που κλήθηκαν να παρέχουν εργασία
μόνο οι 4 προσήλθαν να εργασθούν και τελικά μεταξύ των 5 συναδέλφων που
δεν προσήλθαν «επελέγησαν» 2 συνάδελφοι για να τους καταλογισθεί
«αυστηρή σύσταση» από την διοίκηση της περιοχής.
Το δε ύφος της πρόσκλησης προς εργασία που τους έγινε ήταν σε ύφος απειλητικό!
Η προφανής στοχοποίηση και διάκριση στο πρόσωπο των συναδέλφων θα πρέπει να εξηγηθεί, να
αιτιολογηθεί και να ανακληθεί πάραυτα.
Η
επίκληση μιας αμφιλεγόμενης γνωμοδότησης της ΔΑΝΠ, που απαιτείται να
δημοσιοποιηθεί, δεν μπορεί να αποτελεί τεκμήριο για την υποχρεωτική,
καταναγκαστική, παροχή εργαψψσίας με την δικαιολογία μιας αόριστης
‘’έκτακτης’’ ανάγκης μετατρέποντας τον εργαζόμενο σε σύγχρονο σκλάβο
αφού του αφαιρείται το δικαίωμα της ανάπαυσης, αλλά και της
ιδιωτικότητάς του.
Η εφαρμογή οριακών για την σωματική και την ψυχική
αντοχή των εργαζομένων προγραμμάτων με 10ημερα ‘’επεκτεινόμενα’’ με
‘’έκτακτες ανάγκες’’, το κακό εργασιακό κλίμα με απειλές, ψυχολογική
πίεση, καταναγκασμό γνωρίζουμε ότι είναι σοβαροί παράγοντες δημιουργίας
ατυχημάτων σ ‘ένα επάγγελμα δύσκολο και επικίνδυνο όπου ακόμα και σήμερα
θρηνούμε θύματα.
Γνωρίζουμε ότι αυτές οι καταστάσεις δημιουργούνται
κυρίως από την έλλειψη προσωπικού, ένα πρόβλημα το οποίο το
καταγγέλλουμε ακόμα μια φορά. Ωστόσο η εργοδοτική ‘’απαίτηση’’ για
παροχή εργασίας θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να λαμβάνει υπ’ όψη της την
σωματική, ψυχολογική κατάσταση του εργαζομένου ο οποίος θα μπορεί να
εργασθεί με ασφάλεια σε καθεστώς ηρεμίας.
Η καλή επικοινωνία
διοίκησης - εργαζομένων σε κλίμα αμοιβαίου σεβασμού και κατανόησης
μπορούν να αποκαταστήσουν ισορροπίες και να φέρουν θετικά αποτελέσματα
ακόμα και στις πιο δύσκολες καταστάσεις.
Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει
να επισημάνουμε και την ολιγωρία του Προέδρου της ΤΔΕ Αιτωλοακαρνανίας
και μέλους του Δ.Σ. της Ε.ΤΕ. ΔΕΗ/ΚΗΕ, στο ανωτέρω ζήτημα για το οποίο
ακόμα και σήμερα δεν έχει συγκαλέσει Διοικητικό Συμβούλιο της Τοπικής
Διοικούσας Επιτροπής για τον συντονισμό ενεργειών επίλυσης του θέματος!
Τέλος η Ένωση Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ – ΚΗΕ οφείλει να στηλιτεύσει αυτές τις τακτικές εργοδοτικής αυθαιρεσίας.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΕΑΜΕ ΕΤΕ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΚΗΕ ΑΙΤΩΛΟΑΚΑΡΝΑΝΙΑΣ
